中工网讯 近日，慈溪市召开全市“安康杯”竞赛试点工作经验推广会，总结推广该市匡堰镇在全国成功试点的中小企业“安康杯”竞赛工作经验，部署落实下阶段工作任务。力争通过三年时间（2014年-2016年），全市镇（街道）、村（社区）“安康杯”竞赛参赛面达到100%；单建工会“安康杯”竞赛参赛面达到100%；“安康杯”竞赛合格镇（街道）达到90%、示范镇（街道）达到40%）。

    “安康杯”竞赛活动是把竞赛机制、奖励机制、激励机制运用于安全生产工作中的群众性“安全”和“健康”竞赛活动，是工会、安监、卫生等部门联合牵头组织开展的一项群众性的劳动保护、安全监督、职业危害预防治理活动。去年3月，全国“安康杯”竞赛组委会在“四省一市”（包括北京、福建、安徽、江苏、浙江）选择5个不同类型的竞赛单位进行试点，慈溪市匡堰镇被选为乡镇“安康杯”竞赛全国试点地，为该市全面推进中小企业“安康杯”竞赛工作积累了宝贵的经验。

    目前，慈溪市已成立了由市政府副市长任组长、市级相关职能部门分管负责人任成员的“安康杯”竞赛工作领导小组，并在市总工会设立办公室负责日常工作。下阶段将重点以镇（街道）、村（社区）为组织单位，开展区域性、行业性“安康杯”竞赛，带动小微企业积极参与，通过切实抓好四方面内容，全面推进该市中小企业“安康杯”竞赛工作出实效：一是建设企业安全文化。结合日常安全生产工作，深入开展安全价值观、发展观、法制观等系列主题教育活动，广泛普及“以人为本、安全第一”的观念，让企业和职工正确理解安全与生产的关系，使安全生产观念成为企业经营者和劳动者共同的座右铭。二是创建企业安全班组。积极开展班组安全生产标准化创建工作，健全班组安全制度和日常行为规范，进行安全教育培训，组织班组安全工作“互帮、互学、互查、互促”活动，切实提高安全责任意识，防范安全事故发生。三是创新劳动保护监督。建立分级抓、分层管、分类查的劳动保护网格化监管机制，深入开展以“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”为内容的工会主动参与安全生产监督管理工作，确保安全生产管理工作法制化、民主化、制度化。四是拓展竞赛活动内涵。把人的心理因素纳入安全管理范畴，全面推行职工“情绪关怀”工程，建立各级职工心理辅导室，帮助职工疏解心理压力，有效遏制人为不安全行为发生，实现企业与职工和谐、安全、健康发展。（陈迪）