中建二局一公司大兴生物医药基地项目部成立工会联合会。

项目上的巾帼标兵队。

“亲情梦圆安康行”活动将职工的孩子家属接到工地上团圆。

项目上的职工书屋。

　　今年初，为全面加强基层工会组织建设，北京市总工会明确基层工会“开门七件事”，即开展法律法规宣传教育、广泛搜集职工意见向企业建言献策、以协商为重点代表职工维护权益工作、通过职代会和会员大会保障职工民主参与、加强职工技术技能培训、开展职工服务和困难帮扶工作、广泛开展文化体育活动。今天就让记者带您走进新建会企业，看看他们如何料理工会的“柴米油盐酱醋茶”。

　　用工人先锋号凝聚职工

　　在项目上用创建“工人先锋号”凝聚职工，这是中建二局在2012年底提出的一项工程。目前，中建二局一公司大兴生物医药基地项目部就是这样一个用工会活动凝聚职工的团队。

　　大兴生物医药基地项目部是2012年6月开始组建，同年8月项目部就组建了工会组织，民主选举了5个人作为工会委员。为了激励农民工参与到创建活动当中来，项目部在去年3月组建了工会联合会，委员由5人增加到17人，会员也从几十人增加到1000余人。

　　在这个项目部，农民工和公司职工在工会联合会中“同管理、同学习、同生活、同娱乐”，享受同等的福利和待遇，农民工当选了工会委员，并做了具体的分工，还和职工一起相继制定了《工会联合会章程》、《工会联合会工作制度》、《建设职工之家计划》、《创建工人先锋号工作计划》、《技术比武活动安排》等系列工作安排，确保工作的有序进行。

　　“项目工地的工会联合会像双面胶一样，将自有职工和农民工兄弟紧紧团结在一起，为同一个目标奋斗。”中建二局工会主席邓小林说。

　　大兴生物医药基地项目部工会联合会为活跃职工业余文化生活，临建规划为职工建立了篮球场、购买了篮球架、羽毛球场，组织职工开展篮球友谊赛。每逢项目有大会召开，工会就组织职工表演自编的小节目，包括歌曲、小品等形式，将安全教育等内容融入其中，贴近项目实际，受到职工们的欢迎和好评。

　　此外，项目部夜校组织职工每日培训后，还定时播放两部电影，职工们非常欢迎。项目工会联合会还购置了一些书籍、文体用品和器材，建立了职工书屋。

　　用劳动竞赛促进工效

　　在中建二局三公司龙湖项目，项目工会联合会开展劳动竞赛，促进了工效提高。

　　为了实现节能低碳绿色项目，项目工会联合会开展了“低碳节能”为主题的竞赛活动。所有的水龙头全部采用节水龙头，在每个用水点的龙头前设置了一个节能阀门，并方便维修，还在现场设立两个可循环节水洗车池，实现每月节水300多立方米。

　　项目部有专人负责设备的使用与控制，做到人走灯灭、机停电关、空调使用温度控制。工人宿舍全部采用低压及节能灯泡，有专人负责管理，每月节约用电1200度。施工照明灯具加装延时自动控制器，共计节约用电244608度。顶板支撑全部利用C型钢木，代替了以前的木方作为龙骨的传统办法，为工程共节约木材4000立方米。

　　通过开展一些职工喜闻乐见的活动，工人不随手关水，人走灯不灭的现象减少了，大家的节能环保意识增强了，施工现场和生活区的环境也更美了。

　　项目部工会联合会为了保障员工饮食安全，针对项目劳动力密集、远离闹市区等实际困难，建立了工地唯一的员工大食堂，并成立了伙委会。由每个劳务队派1人组成，制定伙委会制度，每周五召开例会，对本周菜品质量进行监督，让工友们吃上卫生、健康、营养的放心饭菜。在工会伙委会的监督下，食堂中餐、晚餐均保证3荤2素，每顿饭菜价格不超过6.5元。

　　为了进一步方便职工，项目部工会联合会还在每个生活区装设热水器、多媒体娱乐室、手机充电室、心贴心服务社等。

　　工会给企业帮大忙

　　在2011年至2013年，海淀区紫竹院街道有数百家基层企业建立了工会组织，而万家沙发贸易(北京)有限公司就是其中之一。在这家企业建立工会后，各项工会工作开展尤为迅速，企业也发生了脱胎换骨的变化。

　　该公司有500多名员工，其中一半为农民工。对于这家以家具销售为主营业务的企业来说，员工流失率大是令他们挠头的问题。企业本身已有一定规模，且谋求长远的发展，因此开展工资集体协商对他们来说意义不小。

　　在街道总工会的建议下，企业工会主席王帆有了开展这项工作的意向。随后，海淀区工资集体协商指导员张宝平和街道总工会主席几次登门，介绍协商的相关政策。在职工们的见证下，企业资方与职工代表签订了协议。员工的工资和福利待遇也有了稳定的保障，企业也真切感受到员工凝聚力的提高。

　　最初，这家企业的工会只有一间办公室，随着工会的工作越来越多，王帆不断思考如何让工作更有条理。推广“会家合一”的形式就是一招。

　　这家企业有三层楼，为了方便职工业余时间的文体活动，他们决定建立职工之家，设施迅速购置齐备。几百本图书罗列在书架上，电脑放映机布置一新，绿植吐露着芳香……职工们开会和组织业余活动终于有了一个方便、固定的场所，职工高兴地说：“现在觉得公司更像是我们的家了！”

　　王帆加入了街道总工会的QQ群，每当工会有新政策，她第一时间就会了解并通知给职工。2012年7月，“首都农民工大学生助推计划”开始报名。而公司有两名从事家具销售和仓库管理的农民工，他们都是高中毕业，平常工作表现积极，一直想考取大专文凭。在街道总工会的帮助下，公司推荐这两名农民工在市总工会职工大学读大专，并享受学费全免的政策。截至目前，两名农民工经过一年的学习，能力和素质取得了很大提高，现任部门经理和市场经理。

　　前不久，公司工会又找到街道总工会，公司一名员工出现两个社保账号，公司相关负责人找了几次街道社保所，问题还没有解决。虽然缴纳社保不是工会直接的业务范畴，但社保待遇关乎职工的基本权益，街道总工会立即和街道社保所沟通。在这名职工成功地缴上社保后，王帆由衷地说：“建立工会一年多了，感觉工会真帮我们解决了很多问题，感谢你们！” （本报记者 马超 实习记者 屈斌/文 通讯员 肖永鸿 祁雁/摄）