转变思路 创新突破

成都市职工素质提升工程助推经济发展

    中工网讯 成都市总工会紧紧围绕产业转型升级对职工技能素质提出的新要求，研究制定“四位一体”提升职工技能素质工作思路，即举办200个工种（项目）的百万职工技能大赛，市总工会实施“三室一制”建设，开展技师培训计划和以“工人先锋号”创建为载体的劳动竞赛。“四位一体”职工技能素质提升工程有力地支持和助推了经济发展

    去年，市总工会与市人社局组织开展的全市百万职工技能大赛实行三级赛制，分为市级技能大赛（一级大赛）、行业和区（市）县技能比赛（二级大赛）、企事业单位技术比武三个层次，在全市各行各业分层级比赛，层层选拔。同时强化完善大赛激励机制，实行一级大赛各工种前三名选手由市总工会、市人社局授予“成都市技能标兵”称号，二级大赛各工种第一名选手授予“成都市技术能手”称号；一级大赛前六名选手、二级大赛前三名选手由市总工会予以奖励，最高8000元。他们还严格按照规范化、标准化组织开展技能大赛。去年，百万职工技能大赛的一级大赛参赛工种，均按照国家技能标准设置。另外，新建了大赛培训点评制度。在技能大赛中，他们组织专家在赛前对所有参赛选手集中进行理论和实作统一培训；赛后，由现场专家就比赛结果向所有选手进行点评，实现“赛中比，比中学”，增长见识，提高技能的目的。市总工会和各区（市）县还加大了对百万职工技能大赛的人、财、物投入，保障了技能大赛顺利进行。去年，全市举办的一、二级大赛共投入915.31万元。据统计，全市有近1.4万家企事业单位的80余万名职工参加了成都百万职工技能大赛各类比赛，其中，有近2万人参加了195个工种的二级大赛，540人参加了5个工种的一级大赛，共有24人通过技能大赛直接晋升技师，195名选手直接晋升高级工。通过大赛，不仅提高了广大职工的技能水平，也提高了企业的竞争力和产业发展潜力。

    他们还创新实施“三室一制”建设，大力提升职工创新能力。即建立劳模工作室、技师工作室和职工创新工作室，并在工作室基础上推行名师带徒制度。三类工作室以劳模、高级技师和有技术特长及绝活的职工为领军人物，以企业技术和管理的难关、难题为主攻方向。去年，市总工会命名了2个劳模工作室、3个技师工作室和1 5个职工创新工作室，并给予了工作经费，制定了管理办法。与此同时，他们还以创建“工人先锋号”活动为载体，广泛开展劳动竞赛和促进班组建设。通过技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型“五型”班组建设，鼓励职工立足岗位开展“五小”活动。一年来，企事业单位提合理化建议14498条，实施5909条，创造效益5千余万元。全市共有50个重大工程、重点项目被市总工会授予“重大工程、重点项目工人先锋号”称号。

    围绕推动人才强市战略实施，市总工会加强与政府有关部门、高职院校、职业实训基地和行业企业培训中心的合作，拨出专项资金，对企业急需、产业紧缺、具有一定理论基础和较高技能水平的高级工进行理论和实作培训，经考评合格申办技师证。去年市总选送了1 0余个工种的300余名高级工参加技师培训。5年来，共培养了1 500名技师，初步建立起了一支高技能人才队伍。（廖小泉）