建立“有奖有罚”的城市精细化考核体系

西宁每年500万元奖励一线工人

　　中工网讯 （特约记者邢生祥）近日，西宁市出台《城市精细化管理考核奖惩办法》，建立“有奖有罚、奖罚分明”的精细化工作考核体系。今后，西宁市财政每年设立1000万元的精细化奖补资金，奖补资金的50%用于奖励环卫等一线工人，50%用于与城市管理精细化工作相关的设施建设等方面。

　　该《办法》规定，考核工作实行百分制，每月一次，由西宁市精细化工作领导小组办公室总牵头，城管、建设、林业、水务、商务、农牧、规划部门分别负责市容环境卫生、市政设施、园林绿化、河道沟渠、农贸市场、城乡结合部(城中村)和城市规划管理精细化的考核。同时，将存在问题整改情况作为每月考核的重点内容，对上月考核指出的问题整改不彻底或效果不明显的，由各部门在当月考核成绩中按5%比例扣分，对未整改的按10%比例扣分。

　　《办法》对考核奖惩措施进行了明确。市财政每年设立城市管理精细化奖补资金1000万元，其中，奖补资金每月80万元，全年精细化工作单项奖补资金及精细化管理工作经费各20万元。市精细化办根据当月各部门综合考核结果，对综合考核排名第一的城区奖补90万元(含每月处罚考核排名末位城区的10万元)。