中工网讯 3月12日，惠山区钱桥街道总工会按照年初确定的目标任务，分解落实目标任务，下发量化年度工作任务的考核意见，据此，今年街道“1+7”工会工作思路正式付之实施。

    扎实推进“1”。一项常规工作涵盖工会组建、工资集体协商、劳动法律监督和职工来信来电受理、职工互助保障参保等10项具体工作。其中，今年街道总工会将着重开展“传播正能量、寻找身边最美劳动者”征文比赛，充分发挥典型的榜样标兵效力，为促进工会工作创新发展营造良好舆论氛围。同时，积极开展市级、区级“劳模创新工作室”创建活动，进一步培育“两新”组织工会亮点和盆景，进一步健全完善服务帮扶机制，完成4000多名在职职工的医疗互助保障和500多名女职工健康互助计划参保，创新建设社区层面职工帮扶站，扩大规模企业职工帮扶站点建设覆盖面，开展“心连心、双联系”帮扶活动，为职工扶贫帮困工作创造更多的条件。

    努力确保“7”。七项项目化管理重点工作取得成效。“星级职代会”将在提升创建质量的基础上，提高数量，扩展覆盖面，力争五星级、四星级职代会覆盖面拓宽10%以上。职工职业技能比赛和素质大提升活动，街道总工会将多方着手，联合社保、成教、安监等部门针对企业和职工所需开展各类教育培训，并组织好2-3个工种的技能比赛。加大女职工关爱力度。除注重维护女职工特殊权益、利用女职工健康服务中心开展各项服务活动外，街道总工会还将联合妇联、计生站开展困难女职工结对帮扶活动，特别是加强对失独女职工家庭、单亲女职工家庭的关爱力度。个性化冠名创新成果和“金点子”活动，街道总工会将以此进一步动员广大职工积极投身“改革、创新、突破”发展实际，立足岗位、创业创新和建功立业，助推区域经济转型和平稳发展。开展职工群众文化艺术团活动。从丰富职工精神生活的需求、增强工会影响力和广大职工的凝聚力、向心力出发，深入开展企业需要、职工欢迎、富有创意、丰富多彩的职工群众文体活动，不断满足职工群众多层次的精神文化需求，营造充满活力、融洽和谐、积极向上的良好氛围。“牵手希望，关爱职工”活动，发动基层单位支持参与，落实假期实习就业基地，向困难职工家庭大学生提供勤工俭学岗位，挣得劳动报酬，为家庭分担经济压力，缓解部分家庭经济困难。 “结对传帮带、薪火永相传”职工技能提升活动，开展助推辖区职工提升业务和技能水平。分为老少结对、劳模结对、标兵结对、能手结对、先进结对等多种师徒结对形式，力争全街道培养技能型、创新型、适用型中高级技能人才50名以上。（钱桥街道总工会）