中工网讯 为进一步提升工会干部队伍整体素质，提高全市工会工作水平，更好地担负起推动科学发展、服务职工群众、促进社会和谐的重任，栖霞市总近日启动了“千名工会干部素质提升”行动，力争年内培训各级工会干部1000余名。

　　培训组织网络化。按照“上下结合、统筹协调”的原则，建立市、乡镇、基层三级培训网络。市总工会重点抓好镇街工会、市直基层工会和规模以上企事业单位工会干部的教育培训工作；镇街总工会重点抓好所属基层工会的干部配备和培训工作；基层企业工会干部负责培训分厂、车间、班组的工会干部。做到主要干部重点培训、新任干部抓紧培训、优秀干部优先培训、一般干部普遍培训，确保各级工会干部教育培训全覆盖。

　　培训形式多样化。按照“多措并举、灵活实用”的原则，着眼于工会干部听得懂、学得会、用得上，不断优化教育培训方式。一是创新办班形式。把“请进来教”与“走出去学”相结合，“请进来”主要教理论、教专业，“走出去”主要学方法、学经验；把专家授课与干部交流相结合，专家授课主要讲知识、讲技巧，工会干部交流主要讲业务、讲实例。二是推广案例教学。组织行业相近、规模相类的基层单位工会干部到标杆单位观摩学习，用典型说话、标杆授课，把培训办到现场、办到基层。通过现场观摩和典型交流，以做代讲、以会代训，用通俗易懂的语言和直观明了的做法，提高工会工作认知，开拓工会工作思路，提升工会工作水平。

　　培训内容多元化。按照“以需定教、按需施教”的原则，从工会工作和干部队伍的实际出发，突出工作需求和岗位需求，丰富和完善干部教育培训内容。在内容上，既有工运理论，也有工作实务；既讲述工作方法，也传授工作艺术；既强化专业知识，也注重综合素质。在施教上，对新任工会干部，侧重于岗位职责、业务知识和履职能力的训练；对工作一两年的工会干部，侧重于理论水平、专业知识和工作技巧的提高；对工作多年的工会干部，侧重于综合素质、创新能力和工作艺术的培养。

　　通过培训，不断提高全市工会干部队伍的理论和业务水平，增强做好新形势下工会工作的能力，努力造就一支高素质的工会干部队伍。（王强 汪晓阳）