认真开展“一活动一工程”、积极组织工资集体协商、大力组织职工技术技能培训—近年来，昆明滇池国家旅游度假区总工会以“组织起来、切实维权”的工作方针，不断夯实工会基础，切实提升服务质量，从2011年至去年，连续三年荣获昆明市总工会年度综合目标任务考核特等奖。

　　“我们的工作亮点就是把工作开展在基层，采取‘一线工作法’。”据度假区总工会办公室主任熊华向记者介绍，按照市总工会“存量全覆盖、增量进常态”建会入会目标要求，度假区总工会采取了“一线工作法”推进建会、逐一排查确保建会、部门联动加快建会、健全激励措施鼓励建会、体现职能吸引建会等方式，在依法建立工会组织上取得了新的突破，截至2013年11月，度假区总工会录入全国基层工会组织数据库指标，已圆满完成了市总下达的目标任务，工会组织发展到1024家，会员2.9万余人，其中，新建企业工会376家，新发展工会会员1357人。企业建会率达到99.90%，职工入会率达到了98.45%。

　　此外，度假区总工会不断探索非公企业工资集体协商新模式，从源头上维护职工合法权益。截至去年11月，区属930家企业通过单独签订、行业签订、区域签订等形式，签订了工资集体协商合同，覆盖职工21896人，覆盖率92.56%。

　　“每逢元旦、春节、中秋、国庆等节假日，我们积极开展进家入户走访困难职工、困难农民工活动，营造了工会浓厚的人文关怀氛围。”据熊华介绍，去年区总工会共计计慰问各类困难职工300多人，共为292人（次）的职工提供医疗补助，补助金14.66万元。

　　除了深入开展帮扶工作，度假区总工会积极开展职工技术技能培训，努力提高职工的技术技能水平。年内，区总共计开办了插花、计算机、客房、和茶艺师等6个职工技术技能培训班，培训企业职工400多人、失地农民100多人。（记者罗俊杰报道）