“大合同”增添“小协议”

钟祥工会探索破解集体合同落实难题

　　中工网讯 （记者张翀 通讯员汪厚义 郑宇）“工资集体协商专项合同签订后，在执行中遇到新情况，出现新矛盾怎么办？”今年来，湖北省钟祥市就此展开积极探索，形成了“大合同小协议、先建‘框架’再筑‘墙’”为主要特点的新型工作模式，有效解决了“合同”落实的“最后一公里”问题。

　　日前，在湖北金福祥纺织有限公司会议室出现这样一幕：“企业订单不足，机台开不齐，生产不能满负荷，导致一线职工的效益工资下降。这不是一线生产职工的问题。公司研究决定，从3月开始，每月为生产一线职工发放补贴150元。”生产部经理的话音刚落，会议室里响起一片掌声。

　　该公司工会副主席陈道文介绍，工资集体协商专项合同签订后，随着条约的履行落实，出现了一些《工资专项集体合同》中没有涉及的具体问题，若按照“合同”的条款一成不变的执行，会挫伤员工的生产积极性。为此，该公司每月底组织行政方与职工方对当月的生产、经营情况、工资分配情况进行评估，再讨论、再协商，最大限度地把“利”惠及一线员工。

　　据介绍，此次是公司生产部与一线职工代表就“满勤但工资下降”问题，开展的局部范围内的工资集体“小协商”。类似的“小协商”，该公司去年已开展了10多次。有些议题立马得到解决，有些还需要进一步协商。这也为工会代表职工在下一年工资集体协商的“大合同”增添了新内容。去年，公司职工的平均工资与上一年相比增长率达23%。

　　钟祥市总工会党组书记、常务副主席鲁昌元认为，在签订工资集体协商专项合同后，如何切实落实并在落实中达到双赢局面至关重要。市场经济条件下，各种情况瞬息万变，依据现实情况进行微调促进双赢局面，才能有效解决工资集体协商专项合同落实过程中的“最后一公里”问题。