城固县总工会在第二批党的群众路线教育实践活动中，不断创新工作载体，搭建实践平台，完善服务机制，继续扎实开展“四亮四比四看”主题实践活动，进一步加强与职工的密切联系，强化为职工零距离服务，确保教育实践活动有效开展。

    “四亮”亮出压力。县总工会要求所有机关干部和基层工会主席、工会干部结合自身实际，深入开展“亮身份、亮职责、亮承诺、亮特色”活动。通过制作岗位牌、上班佩戴胸牌，标明工会干部的姓名、职务、电话等信息，亮明了工会干部身份，做到了服务接待零距离，职工群众有事第一时间能联系到工会干部。在办公醒目位置对工会干部的工作职责、服务内容和标准进行公示，更加方便了职工群众办事。年初，工会干部要在职工大会或职工代表大会上就如何搞好本职工作、提高服务水平、惠及职工群众作出具体的公开承诺，并亮明开展哪些亮点特色工作，自觉接受职工群众的监督。“四亮”亮出了责任，也亮出了压力，逼着工会干部想方设法出实招，办实事。

    “四比”比出干劲。在全县各级工会干部中深入开展“比学习、比能力、比作风、比创新”的业务技能大比拼，每年至少开展一至二次“工会业务大家讲”活动，工会干部走上讲坛结合工作实际谈体会、谈经验或作辅导报告。积极开展创先争优活动，以工作实绩和职工满意度为考评的主要依据，年底评选表彰一批“职工满意的工会干部”，努力营造比学赶超、有为有位的良好工作氛围。积极开展“主要领导带头抓谋划，班子成员带头抓创新，科室负责人带头抓调研，党员干部带头抓落实”的“四带头”活动，实行工作重心下移，切实改进工作作风。各基层工会发挥各自优势，创造性开展工会工作，将对工作中的先进典型大力培养和推广。“四比”比出了干劲，也赛出了水平，工会干部主动思考、积极工作的氛围更加浓厚。

    “四看”看出成效。四亮四比活动的开展，探索出了工会干部联系服务职工的新机制，客观实际反映出工会干部平时的工作成效、工作实绩是否让职工群众满意，工作是否高效完成，是否在以往工作基础上有新的提升。新年以来，工会各项工作扎实开展，实现了良好开局。全县各级工会采取集中慰问、入户走访等多种形式，看望慰问了454名困难职工，发放米、面、油等慰问品120份，慰问金20万元。机关干部带头走出机关，面对面倾听民意，广泛征求群众意见，累计收集建议和问题14条，逐一建立台账，落实整改责任，真正让民怨在一线解决，民心在一线凝聚，架起了干部职工连心桥，更好地服务于职工群众。（陈静）