中工网讯 针对目前鄞州区企业普遍存在的不同程度“招工难”问题，连日来，区总工会职工服务中心就业服务小分队践行群众路线教育实践活动，走进石碶街道内5家代表企业，在细致“把脉”企业用工需求、“问诊”企业用工问题后，根据各家企业遭遇的实际“病症”，开出了针对性“药方”。

    用“校企对接”缓解“用工压力”

    宁波雅戈尔时装是家典型的劳动密集型企业，该公司人事主管黄奇奇说，年后至今才招来30名新员工。订单却纷至而来，公司不得不采取少接订单、业务外包方式暂时应对。但前一种方式直接影响公司发展，后一种方式又无法保证产品质量，均不是长久之计。

    面对就业服务小分队的主动来访，黄奇奇显得很意外。她代表公司提出要求：“最缺上工车职工，先帮我们解决这个问题吧！”

    “服装班学生怎么样？有基础！”在了解雅戈尔时装的基本情况和用工问题后，就业服务小分队队员陈艳想到原合作对象青田县职业技术学校有个服装班，提出了“校企对接”建议。“但校方对企业的宿舍、食堂、考勤时间有要求。”陈艳强调。

    "这好办，欢迎老师和学生来我们公司实地考察。"黄奇奇说，她马上准备企业简介和招聘简章电子版，希望能尽快和校方取得联系，落实合作。

    用“服务窗口”输送“合适人选”

    宁波环球娃娃婴童用品有限公司的纺织车间从2013年1月开始招工，至今80人的车间还存在40余人的用工缺口。“整年都在招人，从未招足过人。”该公司人力资源部经理宋继华说，出于安全等方面考虑，公司要求应聘者必须年满18周岁，而年龄条件未达标的中职生不在考虑范围，使得招聘更难。

    “如果就业服务窗口有符合条件的人来应聘，我也能好好推荐你们公司。”小分队队员张烨峰就薪资待遇、人文关怀、福利发放、工作环境、硬件配置等进行了全面了解，并将所得信息记录在《工情日记》上。