中工网讯 日前，宁波市总工会公布2014年度全市工会创新项目，24个立意较新、实用性和可推广性较强的项目被列为宁波市总今年重点扶持的项目。

    据了解，与往年相比，今年宁波工会的创新工作有三个明显变。一是各单位创新项目的申报时间由以往的年底评选之前改为年初，二是创新工作的立项课题由各单位自主确定改为市总定向指导与各单位立项意愿相结合；三是创新工作由以往只关注结果改为更加重视对各单位项目推进过程的督查与指导。全市工会创新工作呈现从定向化、粗放化、单体化向项目化、精细化、集约化方向发展的良好态势。

    坚持早启动、早部署创新工作，1月底宁波市总工会就下发了《关于开展2014年全市工会创新项目申报的通知》，就创新项目的申报时间、申报对象、申报内容、工作要求进行了规范。明确要求各单位要以改革创新精神，着重对制约工会科学发展的思维理念、运作机制深入调查研究，着重对工会服务发展、服务企业、服务职工的机制体制，方式方法进行创新突破，着重围绕“切口小、立意新、切入点准，方法手段有示范推广作用”的原则进行选题立项。

    针对部分单位项目选题科学性不强的现象，宁波市总加强对创新工作的立项指导，春节过后，由一名副局级领导带队，深入全市11个县（市）区总工会，面对面与各单位创新工作负责人进行沟通指导；分别召开园区总工会和产业工会座谈会，听取各产业和园区创新工作的选题情况，提出修改指导意见。通过差异化指导，既将市总关注的重点项目得到了落实，又充分考虑了各地各系统的特色优势，较好地调动了各单位实施创新工作的积极性。

    宁波市总工会还积极修正“放羊式”的管理方法，突出实施过程的督导。要求各单位在立项项目公布之后，必须制订具体的实施方案并报市总备案，明确时间节点，落实责任人员，健全工作机制。市总每半年将进行一次实施情况督查，中期根据各单位实施成效，协助做好宣传推介，年底统一开展考核评比。对于评为年度创新项目的，市总工会将通报表彰并向全市推广，在年度重点工作考核中给予加分。（王志勇）