中工网讯 近日，北京市门头沟区总工会组织的“工会干部维权能力立体化培养项目”正式启动，北京义贤律师事务所主任黄乐平为基层工会干部做了《扬工会维权优势，维职工合法权益》的讲座，开启了系列培训的第一讲。讲座结束后，黄乐平向记者表示，在中国研究劳动关系问题离不开工会，这次能够和门头沟区总工会联合进行基层工会干部培训，对义贤团队是一次非常宝贵的机会。

    从十余年前建立的“劳动关系三方协商机制”到近几年开始逐步建立的“六方联动机制”，在处理劳动关系的问题上，中国工会一直站在第一线。北京市门头沟区总工会在加强劳动争议调解工作的同时，还在不断探索构建有效的劳动关系预警机制，力求将劳动争议调处工作的重心从事后救济向事前预防转移，争取从源头上化解劳动争议 ，最大程度地发挥工会在维护职工权益、构建和谐劳动关系的平台优势与组织优势。

    “实现这样的目标，要求工会组织要同时具备劳动争议调解能力与劳动关系预警能力，这对现有工会干部的业务能力无疑是一种挑战。”门头沟区总工会副主席杜军向记者表示，“有必要进一步提升加强工会干部的专业素养与劳动关系调处能力，特别是解决具体问题的能力。”

    义贤团队的特长恰恰符合区总工会的需求。义贤律师事务所是以国内首家专业化劳动法律援助机构北京义联劳动法援助与研究中心为班底成立的专业化律师事务所，拥有国内最大的劳动法团队。义贤团队从2004年起一直致力于劳动关系与劳动法律的政策研究、法律实践和立法倡导。在协助工会构建劳动关系预警机制、培养工会干部劳动关系调处能力、指导基层工会有效维护职工权益以及配合工会调处大规模群体性劳动争议等方面，义贤团队有着十分丰富的经验。双方经过沟通了解后，一拍即合，促成了这次培训。

    黄乐平向记者介绍，《工会干部维权能力立体化培训项目》旨在将义贤团队的专业优势与工会组织的平台优势紧密结合起来，最终通过提升工会干部专业能力的途径，发挥工会组织在劳动关系预警、劳动纠纷化解、劳动争议调处中的更大作用。

    “义贤团队近几年代理职工处理劳动争议案件超过6000件，为逾10万人次提供法律帮助，妥善处理10人以上群体性案件161件，帮助职工获得赔偿超过1.6亿元。”黄乐平向记者说，“现在我们深刻地感到，虽然我们拥有法律专业知识和实际操作经验，但凭借一己之力很难为更多劳动者提供服务，如果能够和工会这个平台相结合，优势互补，我相信能发挥更大的作用。”