赵 郁

　　北京奔驰汽车有限公司

　　制定“五年提升工人地位”规划

　　问题：现在的企业中存在不愿意当工人，工人没前途、没地位、没有发展空间、不受人尊重等现象，怎样解决这样的问题是当前社会经济发展的重要所在。

　　建议：制定一个“五年提升新时期工人地位，增强工人主人翁责任感”的规划。在此规划的基础上，加强对工人的培训，通过媒体大力宣传优秀工人代表人物和典型事迹，对优秀工人、岗位成才工人深入加大宣传力度，使普通工人也有岗位成才的通道。

　　利用五年时间，通过培训学习，引导工人树立三个意识：改革意识、 成才意识、竞争意识。在工会系统内，开展“知识改变命运，劳动让我成才”——“圆梦活动”，倡导和宣传职工的职业操守精神，弘扬工人敬业爱岗意识，让更多工人成为具有市场经济观念、视野开阔、思维活跃、创业带动能力强的发展型人才。

　　通过教育职工转变观念，采取多种形式引导广大职工充分认识经济技术创新在企业发展中的作用。通过实施“创新工程”和经济技术创新活动，动员职工钻研本职业务，提高岗位技能，改善知识结构，掌握更多的新知识、新技术。同时，做强职工创新工作室。在创新工作室中定期进行评比，实施“末位淘汰制”。

　　通过职工创新工作室不断的挖掘人才、通过“圆梦活动”中“知识改变命运，劳动让我成才”这一理念的推广，新时期工人地位将会在主人翁责任感的体现中更上层楼！

　　程文浩

　　北京航空航天大学

　　优化扩展京卡·互助服务卡功能

　　问题：目前京卡·互助服务卡已经提供了许多优惠服务和功能，但广大会员仍然缺乏办理、使用京卡·互助服务卡的积极性和主动性。主要原因在于京卡·互助服务卡目前尚缺乏很多实用功能，职工没有在实际生活和工作中体会到缺它不可的作用。

　　建议：进一步加大力度优化和扩展京卡·互助服务卡的功能，实现一卡多用。建议具体优化和扩展如下几方面功能：一是工会会员证功能。建议将会员证电子化并整合进京卡·互助服务卡，让京卡·互助服务卡成为工会电子会员证，实现工会信息统计工作便捷及时。二是公交一卡通功能。公交一卡通如能整合进京卡·互助服务卡，可提高京卡·互助服务卡的实用性。三是公园年票功能。将公园年票功能整合进京卡·互助服务卡。四是工会工作公务卡功能。将京卡·互助服务卡与各级工会财务系统对接，工会的各种补助、奖励和财务报销都能直接划入会员京卡·互助服务卡账户。五是健康体检卡功能。将健康体检卡的功能整合进京卡·互助服务卡，职工的健康信息将自动录入系统，便于有关部门及时评估我市职工的健康状况。六是其他涉及全市职工的福利性、普惠性功能。将其他涉及全市职工的福利性、普惠性功能整合进京卡·互助服务卡。

　　杨毅

　　北京外企服务集团有限责任公司

　　加强对外资企业工会主席权益的保护

　　问题：在开展工资集体协商工作中，外资企业工会主席的切身利益和合法权益之所以需要加以特别关注和保护，主要源于以下几个问题：一是资方在劳动关系中处于优势地位。二是外资企业工会主席在劳动关系中处于弱势地位。外资企业的工会主席多为兼职，他们的“饭碗”掌握在资方高管手中。我国在法律上，缺少对外资企业工会干部必要的保护，目前并没有一个相应的法律法规，工会也没有一个明确的权威而切实的规定来保护切身利益受到损失的工会主席，使得工会主席往往不敢理直气壮地维护职工的合法权益，在工会主席兼职的情况下，这个问题更加突出。

　　建议：政府应努力创造推进工资集体协商的大环境。一是利用各种媒体手段，营造工资集体协商的舆论宣传环境；二是尽快出台有关工资集体协商的法规和行政规定，使开展工资集体协商有法可依；三是加强对工资集体协商和集体合同的管理和监督，保证集体协商公开、公正，保障企业工会与资方能实现真正的平等的协商。

　　制定保护工会干部合法权益免受侵害的措施。上级工会在积极推动政府制定相关法律法规的同时，也应尽快制定工会组织保障外资企业工会主席合法权益的切实可行的规定和措施，明确工会主席咨询、申诉、获得支持与保护的渠道。工会应和政府相关权威部门联手，及时查处在工资集体协商中损害工会主席权益和切身利益的事件，为外资企业工会做好工资集体协商保驾护航，使工会主席免除后顾之忧，大胆而积极主动地开展工资集体协商工作。

　　加强对外资企业工会干部的相关培训并积极提供相关指导。工资集体协商对工会主席个人素质、专业知识、沟通技巧的要求较高。针对当前外资企业工会的实际情况，可以采取走出去、请进来相结合的办法，加强外资企业工会主席的培训，提高工会主席的素质、能力、技巧；聘请专家、顾问帮助外资企业工会主席搞好协商工作。组织权威部门和专家，经过专业分析提出一段时间工资协商的目标和指导性意见，为外资企业工会工资协商提供有针对性的具体依据与相关信息。上级工会应加强对外资企业工会协商工作的指导和具体帮助，在政策和技术上提供支持。