浙江工人日报讯 （通讯员 王康洪）自3月以来,临安市各级工会干部按照市总工会开展“工会干部当一周工人”的工作要求，纷纷行动起来，自带洗漱用品，进驻联系企业，与职工在同一张桌子吃饭、在同一个车间劳动、坐同一条凳子拉家常、同一球场打球、在同一宿舍休息，先当“学徒工”，再当“了解员”，最后当好“服务员”。

　　一周的劳动，让工会干部亲身体验到了职工的艰辛，了解了职工最真实的学习、工作、生活、业余的状况，听到了职工最真实的声音，清楚了职工最真实的需要和期盼。很多工会干部深有感触地说，这次真是带着“任务”下去，带着“责任”回来；带着“真情”下去，带着“实效”回来。

　　“工作30余年，这是第一次进企业当工人，5天的线缆操作工，真是不当工人不知当工人的苦，不当工人不知工人的想法和要求，这次收集了职工们的建议6条，我感觉到工作的责任和动力。”临安市总工会组织部王祁深有感触地说。

　　“与一线工人同吃、同住、同劳动，就是用制度的力量来推动机关干部走到企业去、沉到车间里、融到职工中，在直面职工的艰难、倾听职工的诉求中，主动把职工和企业的真实需求和期盼当成一面镜子，去反思和剖析自己在服务意识、服务手段中存在的问题，主动根据职工群众的要求，实实在在地改进问题，转变作风。通过本次活动，我们共收集职工的建议298条，梳理出8个方面63条具体问题。”临安市总工会的负责人说。

　　“小丁老师真热情，短短一个星期，帮助我们成立了排舞队，建起了职工书屋，还帮张艳芬办了大病救助……这样的活动，我们职工欢迎”，说起工人文化宫的干部丁力，鹏宇公司的工会主席竖起了大拇指。

　　在这次开展“工会干部当一周工人”活动中，工会干部在实地了解职工的困难后，积极利用临安市总工会的服务资源和平台，及时帮助解决。奥星电子职工礼仪教育、天恒机械职工技能培训、振有电子的职工子女托教中心……“我们一直以为工会就是送送温暖、搞搞活动，想不到有那么好的服务资源，以后，有困难，就可以找工会帮忙！”华兴羽绒的负责人说。

　　据了解，结合第二轮党的群众路线教育实践活动的开展，临安市总工会创新活动载体，就是要破解畅通工会服务职工‘最后一公里’的难题。开展“工会干部当一周工人”活动，就是在和职工一起工作、生活、休息时，面对面地介绍工会的性质和作用、工会的服务资源和载体，实打实地根据职工和企业的需求，利用工会的服务资源为他们服务。

　　据悉这次活动共慰问职工86名，走访职工124名，为企业解决关于职工教育培训、丰富职工文化生活等方面的难题11个，为企业、职工办实事73件。