11个市随即召开动员大会，市委市政府领导亲自作动员部署。各级人力社保部门都把“双爱”活动作为重点工作，一把手亲自抓，分管领导具体抓。各级总工会、企联、工商联密切配合，共同推进。

    杭州市委市政府先后两次召开“双爱”活动推进会，并专门在市人力社保局设立“双爱”活动办公室。

    温州市针对外来务工人员出台了《新居民体面劳动行动计划实施方案》。

    金华市《创建“无欠薪金华”行动方案》于“双爱”活动开展不久后新鲜出炉。

    丽水市结合元旦和春节前后职工困难较多的实际情况，组织开展“双爱活动服务月”，帮助职工解决实际问题，动员职工积极参与活动。

    台州市及时制订“双爱”活动十大行动计划：政策法规大宣传计划、和谐指数测评区域推进计划、和谐千企创建计划、“无欠薪”行动计划……，强势推出，招招见效。并在椒江、黄岩两个点，分别选取10家典型企业，落实专兼职机关干部联系企业制度，定人、定岗、定时限、定目标，在最短时间内形成“可看、看学、可操作”的样板经验，继而在全市形成“连点成线、聚点成面”的推进态势。

    为了充分发挥“双爱”活动的引领作用，各地纷纷将和谐企业创建考评与企业各类评选活动有机结合起来，形成了有效的鞭策和激励机制。

    嘉兴市出台“双爱”活动示范企业标准，在每个县（区、市）培育10个示范企业，大力推广这些企业先进经验，带动其他企业广泛深入开展“双爱”活动。

    湖州市将开展“双爱”活动纳入创建劳动关系和谐企业（园区）的重要内容，并将其作为评价标准的“一票否决制”项目之一。

    舟山市专门对“双爱”活动先进企业、优秀企业家、优秀职工进行了表彰。

    各县（市、区）也都行动起来，精心设计载体，迅速部署推进，确保“双爱”活动真正落地生根、开花结果。

    桐庐县、海盐县以实现在镇、村“双爱”宣传覆盖率100%，单建工会企业“双爱”约定书签订率100%、工资集体协商率100%、厂务公开率100%，规模以上企业劳动争议调解委员会组建率100%，百人以上企业“双爱”知识培训率100%等六个“一百”为目标，全面推进全县构建和谐劳动关系工作。

    衢州市衢江区人力社保局专门开通“双爱”活动政务微博，通过微博，及时为劳资双方提供“双爱”活动信息和便捷的服务。

    与此同时，全省各地开展多种形式的宣传活动，力争使“双爱”活动家喻户晓、深入人心。

    ——2013年4月21日，由省人力社保厅、省总工会、省企联、省工商联等10家单位组织的浙江省暨杭州市首届“双爱”宣传周大型宣传咨询活动在杭州举行。

    ——全省各地联动开展“双爱”宣传周活动，组织先进企业和职工举行“双爱”活动现场签约仪式，签订共同约定书，并向全社会发出公开倡议。杭州、湖州、金华市共有12592家企业签订“双爱”共同约定书；

    ——“双爱”征文、摄影、书画比赛等活动在各地有序开展，《包车返乡》、《激情呼啦圈》、《城市美化者》等一大批充满生活气息和反映真情实感的作品脱颖而出；

    ——各级职能部门实施宣传“五进”工程，即：“双爱”活动宣传进职工、进企业、进园区、进人力市场、进乡镇街道。2013年，全省累计开展咨询服务活动100多场次，张贴海报15万张，发放宣传资料30万份，赠送书籍价值数十万元。