人间有爱春自来

——浙江省开展“企业关爱职工、职工热爱企业”活动纪实

杜旭平  郑益群  黄志萍

    美丽浙江，有美好生活。

    在这里，员工结婚，有企业董事长让出自己的奔驰，给新人做婚车，职工们也都习以为常；

    在这里，女工怀孕，有企业开设“孕妇流水线”，准妈妈在流水线上会受到特殊优待，还可以带薪休假；

    在这里，春节返乡，有企业包车千里相送，回家的路从此不再遥远；

    在这里，住宿困难，有企业建了“民工公寓”，并且，在车间、宿舍和食堂都安装了空调……

    温暖的关爱细节，以滴水之光生动地诠释着企业和企业家回馈社会的责任感和以人为本的文明理念。而这，亦是浙江企业在岁月涤荡下始终焕发出勃勃生机的不竭动力。构建和谐稳定的劳动关系，让劳动者更体面地劳动、更有尊严的生活，既是时代的呼唤，又是浙江经济续写精彩传奇的必然选择。

    近年来，浙江把构建和谐劳动关系作为企业持续健康发展之源、经济繁荣之本，积极探索，大胆创新，在全国率先开展“企业关爱职工、职工热爱企业”活动，走出了一条符合时代要求、契合市场规律的具有浙江特色的新型劳动关系发展之路

    民企兴则浙江兴，民企强则浙江强。改革开放以来， 浙江60%以上的税收、70%以上的生产总值、80%以上的外贸出口、90%以上的新增就业岗位，都由民营企业创造。

    伴随着民营企业的迅猛发展，各种矛盾也随之出现：中小企业数量多、农民工集中的地区和行业中，劳动合同短期化、劳动条件较差、工资拖欠及农民工社会保险参保率偏低、忽视职工发展、缺少人文关怀等问题突出。这些问题横亘在前，必将给企业的发展，乃至浙江经济的发展带来不可估量的损失。

    破解难题，时不我待。

    对此，省委、省政府的决策思路果断明确：没有和谐的劳动关系，就没有企业乃至整个经济的持续健康发展；没有和谐的劳动关系，也就没有群众的利益保障、民生的持续改善。夯实和谐劳动关系基石，政府责无旁贷。

    同心山成玉，协力土变金。在浙江各级党政的坚强领导和各部门的有力推动下，企业广泛响应、主动履职，积极参与到创建活动中来，活动参与面不断扩大，创建效果日益显现。几年来，全省劳动关系总体和谐稳定，各项工作都走在全国前列。

    2011年，为贯彻落实时任国家副主席习近平同志关于学习宣传传化集团及浙江省构建和谐劳动关系经验的重要指示精神，中央专门组织调研组对浙江进行长达2个月的调研总结；同年8月，时任省委书记赵洪祝在北京召开的全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上，专门介绍了浙江的经验，全省有杭州娃哈哈集团有限公司等20家企业和宁波保税区（出口加工区）等2家工业园区受到通报表彰。

    “怎样引导企业更多地承担起社会责任，致力于构建企业与职工利益共同体、事业共同体和命运共同体”，此时，浙江已经开始了新一轮的探索。

    2012年，浙江省人力社保厅提出要着力构建以“企业关爱职工、职工热爱企业”为主题的和谐劳动关系创建机制，并会同省总工会、省企联、省工商联联合下发《关于在全省组织开展企业关爱职工、职工热爱企业活动的意见》，全面启动“双爱”活动。此活动同年被列入省政府重点工作。

    《意见》指出，“双爱”活动要做到“六有六要”。企业关爱职工，实现“六有”：劳动有合同、工资有增长、五险有保障、生产有安全、管理有民主、精神有关怀；职工热爱企业，做到“六要”：工作要敬业、技能要提高、经营要关心、纪律要遵守、维权要理性、身心要健康。

    “双爱”活动的开展，犹如一股强劲的东风，给浙江和谐劳动关系构建工作注入了强大的动力。在2013年1月25日召开的浙江省第十二届人民代表大会第一次会议上，李强省长作政府工作报告，提出切实加强社会管理，深入开展平安创建系列活动，推动平安浙江建设。倡导企业关爱职工、职工热爱企业，积极构建和谐劳动关系。