目前，全省共建立市县劳动仲裁院111家，建立乡镇劳动关系协调委员会1228个，覆盖率达到100%、75%。2013年，全省共立案受理劳动争议案件50374件，结案率为94%，75%的案件以调解方式结案。

    全省各级人力社保部门还把提升职工素质作为工作的重点，形成了职工技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人“五位一体”的工作机制，使劳动者找到了提高就业质量、广开就业门路、维护自身职业发展权益的“金钥匙”。仅2013年，全省举办了52个工种的企业岗位大练兵技能大比武活动，引领带动50余万职工参加，省政府专门召开会议对获奖选手进行了表彰。目前，全省共有高技能人才167万人，20人获得钱江技能大奖, 110人获得首席技师荣誉称号。

    组织“百佳”农民工和“百佳”关爱农民工先进单位的评选表彰，引导企业承担社会责任，推动企业“家文化”建设，也是近年来浙江省人力社保部门“服务企业、服务基层”的一个切入点和着力点。

    而企业和劳动者，必将成为这些举措的最大受益者。

    春风送暖，春色渐显，又是一年气象新。

    2014年，省构建和谐劳动关系工作领导小组下发了《浙江省“双爱”活动推进计划》，围绕“六有六要”组织实施12项工程。在全省人力资源和社会保障工作电视电话会议上，省委组织部副部长、省人力社保厅厅长吴顺江发出动员令，他要求全省各级人力社保部门以“双爱”活动为总抓手，推进和谐劳动关系新发展。

    2014年4月10日，省人力社保厅、省总工会、省企联、省工商联在台州召开全省劳动关系工作暨“双爱”活动现场会。省委组织部副部长、省人力社保厅厅长吴顺江在会上指出，今年是“双爱”活动深化落实之年，要紧紧围绕“六有六要”目标，充分发挥劳动关系主体作用和三方机制作用，突出重点、扩面提质、注重实效，进一步引导企业和职工同舟共济、共建共享，努力使企业得发展、职工得实惠，推动全省劳动关系工作迈上新台阶。

    ——全面实施推进计划，提升“双爱”活动水平。着力推进12项重点工程，切实解决影响劳动关系和谐稳定的突出问题。注重部门工作协同，强化企业主体责任，激发职工参与热情。

    ——突出抓好宣传引导，提升“双爱”活动知晓度。突出宣传重点，创新宣传方式，增强宣传效果。

    ——统筹推进扩面提质，提升“双爱”活动制度化水平。继续扩大“双爱”活动覆盖面，年底前规模以上企业“双爱”活动参与率要达到100%。总结提炼开展“双爱”活动实践成果。

    ——强化管理考核评估，提升“双爱”活动实效。探索把“双爱”活动与各类先进企业评选、政策优惠享受、劳动模范评选等工作相挂钩。对“双爱”活动中涌现出来的先进企业、先进个人，适时予以表彰。

    一字一句，是目标，是任务，更是向全社会作出的郑重承诺。