“企业是一面镜子，你对员工笑一笑，员工也会对你笑一笑；你对员工瞪一瞪，员工也会对你瞪一瞪”， 这就是“双爱”最形象的比喻。

    宁波美培林轴承有限公司平磨车间，工人卢继森在他工作的混研机上，刻了细细4个字：“开心就好”。

    在慈溪的农民工大军中，到处可见卢继森这样的年轻人：80后、90后，从天南海北来到慈溪务工，攒钱后想回家盖房子娶媳妇。这些平凡的梦想是他们在工作、生活中“给力”的理由。卢继森的同事、江西人李慰林，8年前还是一名每月只挣600元的清洗工，如今已能用信息化技术管理原料库存和产品生产，工资翻了几番。“李哥”当选“优秀新慈溪人”的消息，让小卢坚信，生活有奔头。

    “活得有滋味，干得自然带劲”，企业对员工的关爱，得到的是更多的回报。有尊严的生活，肩负建设第二故乡的责任，使他们的主动性、创造性得到充分发挥。

    这是慈溪得以成为劳动关系“和谐样本”的关键所在，这也是浙江在全国率先开展“双爱”活动的主旨所在。

    2013年8月30日，“双爱”活动开展一年之际，在全省构建和谐劳动关系先进表彰电视电话会议上，183家企业、12个园区、79个组织、80名工作人员分别被授予“浙江省创建和谐劳动关系先进企业”、“浙江省创建和谐劳动关系先进园区”、“浙江省创建劳动关系和谐企业及园区工作先进组织”、“浙江省创建劳动关系和谐企业及园区工作先进个人”荣誉称号。一时间，先进典型的动人事迹，似钱江潮涌，数不尽风流。

    昨夜新雷催好雨，蔬畦麦垅最先青。在“体面劳动、尊严生活”日益成为全社会共识的今天，让我们期待浙江故事下一站的精彩。