中工网讯 近日，浙江省人大常委会已批准《宁波市企业工资集体协商条例》，该制度将从5月1日起正式施行。这标志着，工资集体协商制度率先在宁波地区被纳入法制轨道。自2011年，江北区在洪塘街道率先开展工资集体协商以来，历时三年左右，已初显成效。日前，省总工会调研组一行到江北区调研工资集体协商工作，全方位了解开展情况。调研组指出，江北区开展工资集体协商工作，注重理论与实践结合，不论是刀片行业工资集体协商，还是企业开展工资集体协商，都富有成效，积累经验，起到示范作用。

    据了解，在开展工资集体协商之前，洪塘街道26家刀片企业普遍存在员工收入差距明显、职工流动频繁无序、劳动关系不和谐等现象。自2011年，洪塘街道总工会将福达刀片、开利刀片、苏式刀片等企业作为试点对象，开展刀片行业工资集体协商以来，刀片行业总量由2011年的40亿片，增长到2013年的60亿片；职工月平均工资由2011年的2500元，增长到2013年的3500元。职工流出率由协商前的9%以上减少到2%以内，工作满两年职工返厂率达97%以上。这也成为，我区开展工资集体协商的成功开端。

    作为受工资集体协商制度影响，实现成功转型的开利刀片股份有限公司，其相关负责人表示，通过工资集体协商，在增强职工民主意识的同时，也转变了企业负责人的经营理念，便利了工会开展相应工作。至今为止，董事长意见箱和行业工会主席信箱收到职工书面和口头的意见和建议共120多条，企业靠窗摆放整整8年的生产流水线，经职工反映后，生产流水线布局调整了5 次。同时，巡视员监督机制的设立，在一定程度上实现了技术交流，资源共享，带动了整个行业协调发展。

    作为由国企进行改制的企业，宁波牛奶集团公司自实行工资集体协商以来，职工工资与企业效益同步增长，其它方面的福利也同步提高。但是考虑到企业工会主席是老板发工资，在维护职工利益时的地位比较尴尬，因此其工会主席建议保持工会主席的独立性，以外派的形式，实现真正为职工说话。

    多年来，甬江街道创新“人性化管理、家园式服务”新模式，打造集饮食、住宿、帮困、娱乐、健身等“五位一体”职工综合保障平台，真诚服务企业，围绕打造“潮起甬江”文化品牌常年开展系列文化活动，其辖区内企业因常年受工会工作的“熏陶”，在开展工资集体协商时，部分企业负责人还主动提出给职工增加工资。在每年春节后，绝大多数职工都能及时返厂上班，企业没有发生过用工荒现象。“我们街道企业都能根据公司及职工实际，认真做好工资集体协商，这项工作可以说是一家企业一个特色。”甬江街道总工会主席朱霞萍说。  

    作为甬江街道开展工资集体协商的先进典型单位，宁波广天赛克思液压有限公司工会主席范晓东表示，公司一直以来都很关心职工利益，专门给职工建成了职工宿舍、食堂、职工中心、图书馆、灯光蓝球场等服务场所，满足职工各种需求。公司很重视工资集体协商这件事，每次签集体协议时都亲自参加，去年职工向公司反映报销差路费后，公司给所有职工报销了全部路费。今年更计划将公司有关规章制度等内容补充到工资集体协议之中。（周永卫）