上海启动职代会条例监督调研

突出问题导向，持续3年分步分片进行

　　中工网讯 （记者钱培坚 通讯员陈晓霞）记者从5月6日召开的《上海市职工代表大会条例》监督调研动员部署暨培训会上获悉，即日起上海市人大内司委将就贯彻实施《条例》情况，对黄浦、闸北、电力建设有限责任公司、船舶工业公司等区（县）和相关企事业单位开展调研和视察。　　

　　随着改革的不断深化，一些企业的关停并转迁等必然带来劳动关系的深刻调整和矛盾冲突。监督调研活动旨在推动各级政府及相关部门进一步落实职责，切实解决法律实施中的重点难点问题；推动企事业单位严格按照《条例》要求规范建制，切实发挥职代会制度在推动企事业单位持续发展、维护职工权益等方面的积极作用，进一步维护劳动关系的和谐稳定。　　

　　上海市人大常委会副主任薛潮表示，本次监督调研将突出问题导向，结合市厂务公开民主管理工作调研检查，持续3年分步、分片进行。通过监督调研，要督促政府和社会各方依法履行法定职责，督促分类推进职代会制度规范化运作，坚持长期监督、阶段突破。

　　据悉，今年的监督调研将重点在4方面展开：各级政府及相关部门作为《条例》执法主体，在推进职代会建制、深化国有企事业单位职代会制度、规范非公有制企业职代会运作等方面，特别是针对拒不建制、职代会制度运作不规范等侵害职工权益的行为，是如何行使指导、监督职责的；全面深化改革给劳动关系和职代会制度带来哪些影响和挑战，企事业单位在运用职代会制度推动改革平稳进行和职工队伍总体稳定、发挥职工代表主体地位和提高职工代表素质能力、推进劳务派遣人员参加职代会和解决劳务派遣人员与正式职工同工同酬等方面，存在的主要困难和问题，有何对策和建议；在建立完善集团职代会、妥善处理多级职代会关系以及运用区域性、行业性职代会覆盖暂不具备单独建制条件的非公有制小微企业，整合各方力量推进其规范运作等方面，存在的主要困难和问题；各区（县）总工会对《条例》规定的工会劳动法律监督整改意见书、工会劳动法律监督处理建议书的运用情况，实践中存在的主要困难和问题。