中工网讯 近年来，余姚市总工会加强工会干部队伍建设、健全工会组织网络、试行工会干部津贴，着力打造实力型工会。

    加强工会干部队伍建设。把工作重点放在了干部队伍和基层工会建设上。目前，余姚社会化专职工会工作者已达35人，这是市总推行工会干部社会化、职业化迈出的有力步伐。

    实行干部津贴制。探索实施工会干部津贴制，促进企业工会主席专职化，消减非公企业工会干部的身份依附，使工会履职维权干事有人、干活有劲。

    构建“三级”工会组织网络。建立片区工会、村工会、行业工会、商圈（一条街、市场等）工会联合会100余家，初步构建起了覆盖全市的“小三级”工会，并以“示范工会”创建为载体，规范基层工会建设，以此作为推行工资集体协商、劳动争议调处和创新建会入会模式的有效组织支撑。藉此，余姚工会组建和职工入会工作走在了宁波市前列，“创新会籍管理模式，推进农民工入会工作”被评为全国工会基层组织建设工作创新成果二等奖。

    加强工会文化建设。在企业中建起五星级职工俱乐部、职工书屋、职工活动室，探索开展区域职工文化活动中心（农民工文化家园）建设，成立了市职工艺术团、“新余姚人”艺术团，每年的职工文化活动月活动，各类演出300余场次，参与职工20万余人次。“农民工文化家园”和“开辟文化直通车”项目双双荣获宁波市工会工作创新奖。（周国强）