中工网讯（记者　王昺乾通讯员　唐艳）“自从将工资集体协商纳入区政府‘为民办实事’项目以来，工资集体协商工作明显比以前好做了，效果也更明显了。”柳州鱼峰区人大常委会副主任、工会主席梁学德日前接受记者采访时说。2013年，鱼峰区工资集体协商建制率达建会企业的95%，连续两年工资集体协商工作考核位列柳州四城区第一。

　　2012月2月，鱼峰区召开第十一届人大二次会议，将“加大劳动关系协调力度，争取建立工会组织的企业工资集体协商建制率达80%以上”写入政府工作报告，并列入区政府为民办实事项目，作为区政府年度工作指标同部署、同落实、同考核。一并列入考核范围的还有工会组织建设、厂(校)务公开和区域性职代会工作，占绩效考核5%的分值比例。

　　作为工资集体协商工作的具体执行单位，鱼峰区工会按照区委区政府的指示，制定工作规划，积极开展“工资集体协商要约”行动，瞄准区域、行业和规模以上以及集体合同已到期需续签或重签的企业，全力推进行业性、区域性工资集体协商；通过积极倡导、热情指导、严格督导，与职工工资长期不增长或低增长及集体合同中对劳动报酬没有明确规定的企业进行沟通，确保企业及时全面开展工资协商。截至2013年底，单独签订集体合同的企业76家，签订区域性集体合同的有22份，签订行业性集体合同的有1份，共涵盖企业1668家，覆盖职工16000多人，签订率达95%，覆盖工资集体协商、女职工特殊权益保护专项、劳动卫生安全专项集体合同达100%。