中工网讯 近日，青岛市总工会决定实施新型的《青岛市职工医疗互助保障计划》，对纳入统筹的职工个人自负医药费部分实施再次救助保障，以减轻患病职工的经济困难。市总年内将补助3000万元作为专项启动资金，推动该计划在全市推开，年内参加新型职工医疗互助保障计划人数达到100万，占全市职工总数的35%。

　　“病有所医”一直是广大职工群众关切的热点问题。青岛市总今年开展的职工需求调查显示，医疗问题是职工最关心的实际问题之一，这在困难职工和农民工群体中尤其严重，全市困难职工家庭中有3/4是因病致贫。该新型职工医疗互助保障计划设置A方案和B方案。A方案互助金标准90元，其中市总补助30元，单位或个人缴纳60元，保障金给付额度最高可以达到21万元。B方案互助金标准60元，其中市总补助30元，单位或个人缴纳30元，保障金给付额度最高可以达到9万元。

　　据青岛市总工会主席于睿介绍，青岛原来的职工医疗保障计划覆盖面小，仅有25万会员。新计划年内争取惠及100万职工，今后随着财力的增加，每年还要加大投入力度，把职工互助保障工作作为新时期工会履行维护职能的重要形式，作为工会以经济手段维护职工合法权益的创新工程，努力扩大互助保障覆盖面。他认为，“工会推动职工医疗互助保障工作，进一步缓解患病职工医药费负担，为广大职工筑起了又一道化解风险、减少忧患、自我保护的防线。这项工作可以说抓住职工最关心、最直接、最现实的利益问题，解决职工最困难、最操心、最忧虑的实际问题，是工会服务职工的重要民生工程。”

　　为保障职工的健康权益，青岛市总工会今年3月份还启动了“关爱职工健康体检活动”，今年共为该项目投入320万元，将免费为全市一万名一线优秀班组长、先进工作者和接触职业危害职工、困难职工健康查体。为此，市总在湛山疗养院建立了设施一流的“青岛市职工体检中心”，配备高端的进口体检诊疗设备，除每周一至周五每天为50人体检外，如体检单位有需要，疗养院还可通过电话咨询、现场讲座、答疑等方式提供相应健康指导。随着“关爱职工健康体检活动”逐步开展，青岛市总还将不断扩大体检范围和资金投入，并对职工健康体检对象建立帮扶档案，逐步纳入工会帮扶管理系统实行动态管理、依档帮助。

　　青岛市总工会新领导班子坚持把视线往基层聚集，把有限财力用在解决职工最需要的问题上。他们制定了《贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定的实施办法》和机关部室、市直工会、事业单位考核和联系服务职工为重点的“十二项制度”，深入开展“工会干部到基层、服务职工在一线”活动，不断丰富和深化“服务职工在基层”活动内涵，班子成员带队深入到企业、车间、工地等联系点调研走访，为基层和职工群众办实事；市总机关将用3年时间，每年联系60家企业，使全部市直基层工会得到联系帮扶。积极探索职工帮扶中心向综合性职工服务中心的转变，大力筹措帮扶资金，创新帮扶项目，组织实施工会“四季”帮扶活动；通过“助你创业行动”、“十百千万”创业带动就业行动，每年创建十个创业示范基地、选树百名创业带头人、培训千名就业困难人员、带动万人以上就业，会同政府部门提供就业岗位1.7万个。另外，面向职工推出6项互助保障计划，累计赔付9000万元，将符合条件的困难职工全部纳入帮扶范围，开展就业、培训、助学、医疗、法律等方面的帮扶工作，帮助解决困难职工家庭遇到的各种困难和问题。（陈宪伟 吴留文）