中工网讯（首席记者 刘少炜）为充分发挥工会“大学校”作用，打造“有智慧、有技术、能发明、会创新”的职工队伍，为全市经济社会发展提供技能人才支撑，日前，哈尔滨市总工会制订下发了《2014年—2016年全市工会职工技能培训规划》（以下简称《规划》）。

　　据了解，哈尔滨市总工会把提升职工技能作为全市各级工会今后三年的重点工作，《规划》中明确培训对象是全市的一线工人、劳动模范、五一劳动奖章获得者，农民工等（包括城市就业困难人员，在档困难职工及其子女、家政服务人员），涉及全市装备制造、食品、医药、化工、民用航空、生物、新材料、新能源装备、电子信息、绿色食品、金融保险、现代物流、高技术服务、商务服务、家政、养老、健身、社区服务等相关产业技术工人。

　　据介绍，2014年—2016年哈尔滨市各级工会职工技能培训总体目标是83254人，其中就业技能培训36000人、在岗培训5350人。学历教育41904人。一线工人（劳模）中级工比例达到一线工人（劳模）的50%，高级工比例达到30%，技师、高级技师比例达到20%。高技能人才骨干和师资培训100人。计划2014年培训29468人，2015年培训29468人，2016年培训24318人。职工参加学历教育每年13968人。

　　为了增强技能培训的针对性、实用性和有效性，《规划》要求根据职工技能需求的差异性和市场导向，进行分层次、分类别、分工种的技能培训，因材施教、因需施教、因企施教、因人施教，开展定向式、订单式培训。采取集中调训、上门培训、现场培训、远程网络培训以及专家、教师、志愿者服务队深入企业一线现场培训指导等方式，帮助企业和职工解决技术上的难题，提高职工实际操作能力。也可组织到实训基地现场观摩、接受理想信念、职业道德等社会主义核心价值观教育。

　　哈市总工会将充分发挥全市大专院校、职业院校、技工院校和工会培训基地优势，依托各级工会自办、联办、委托的职业培训基地，在做好就业困难人员培训的同时，重点搞好职工岗位技能培训。坚持理论讲解与实践操作相结合，设立实践课，选聘企业一线技术骨干示范讲解。

　　哈市总工会每年安排职工教育培训经费200万元，并在上级工会划拨的中央和省级财政资金中拿出一定比例的资金用于培训。各区、县（市）总工会每年要在工会经费中安排培训资金不少于5万元，同时，积极争取地方人力资源和社会保障部门的支持，将工会开展的职工技能培训纳入政府职工职业技能培训的总体规划，将培训经费列入政府专项培训资金序列。哈市总工会每年对职工技能培训工作进行年度目标考核，对职工技能培训先进单位和先进个人予以表彰。工会组织要将参加培训的职工达到职业鉴定标准的，争取人力资源和社会保障部门颁发职业鉴定资格证书。对职工技能培训工作开展不力的，市总工会将予以通报批评。