中工网讯 近日，相城区总工会全面启动2014年工资集体协商“春季要约行动”，区总依托两个体系、突出两个模式、强化两项机制、注重两项传统等四方面工作，全力推进相城区要约工作。

    一是依托工资协商质量评估指标体系，扭转部分企业被动应付和粗放协商的不理局面，作为逐步引导和指导企业提升工资集体协商质量的基础。依托全区初步完备的要约工作链条体系，进一步争取行政部门配合、进一步争取企业管理层支持，作为提升要约质量的前提。

    二是突出精细化协商模式，宏观强调企业所有制、经营规模等影响因素，微观强调企业经营状况、职工内部结构等影响因素。突出全方位指导协商模式，重点企业、重点行业、重点区域实行“点对点”指导，难点企业、难点问题实行“上代下”指导。

    三是强化协商制约机制，通过严格规范协商流程、严格集体合同提交职代会审议制度，平衡制约协商双方力量。强化上级工会合同文本预审机制，预审内容包括协商程序、自订文本条款等，规范协商电子台账和集体合同三级数据库网络化管理。

    四是注重典型引路的传统，进一步培育典型协商企业的基础上，增加典型合同文本的培育，将宣传重点放在涉及职工急切问题的典型文本条款。注重加大培训力度的传统，做好协商指导员、谈判与的普训轮训基础上，加强对协商职工方代表的普训力度。（邱晓春）