中工网讯 27日上午，江苏赣榆县总工会在黑林和塔山小学举行“六一”助学仪式，县总工会主席刘世学把6.4万元助学资金亲自交给两所小学校长手中，为160名特困女职工未成年子女解决上学困难。

    为了更好地密切与职工群众的联系，赣榆县总工会抓住群众路线教育实践活动契机，多举措为职工办实事、解难题，与职工同呼吸、共命运、心连心，深受职工的好评。

    面向职工，听。基层工会的位置决定了和职工的关系，既要走下去，更要听得进。新时期赋予工会的工作任务越来越繁重，工作内容也越来越丰富，在具体实施过程中，还会遇到这样那样的问题。对相关的专业内容、可能出现的情况，要成竹在胸，了然于心，这就需要事前广泛听取方方面面的意见。通过召开职工座谈会等形式，征求职工的意见。为了了解职工当前的诉求和要求，县总组织干部主动地“靠上去”，深入地与职工交流沟通，设身处地为职工出主意、想办法，积极向行政方面反映职工的困难和诉求。近期，县总组织开展了“每月当一天工人”活动，县总班子成员分6个组，带领机关干部到所联系的企业，与职工同劳动、交朋友、拉家常，体验民情、体察民苦，听取基层工会干部和职工的意见和建议，拉近了县工会与基层工会、与企业、与职工的距离，使职工更加理解和信任工会组织和工会干部。活动中，共走访职工126人次，召开座谈会6次，征求职工群众及基层工会组织意见建议12条。

    深入职工，走。工会工作是根植于职工的惠民德政阳光事业。工会组织最大的优势是密切联系职工群众，最大的危险是脱离职工群众。每一项工作做与不做、做到什么程度，都要取决于职工赞成不赞成，支持不支持。要得到职工的赞成和支持，就需要走进职工中，了解职工的所思所想、所需所盼、所怨所怕。从时时、处处、事事做起，了解职工群众的工作、家庭等情况，把职工的冷暖始终挂在心上，积极排忧解难，只有这样，才能始终同职工群众心贴心，才能成为职工群众信懒的“娘家人”。县工会通过建立“班子成员联系企业”、“党员联系企业职工”和“部室联系基层工会”三项制度，使县总与企业、企业工会、以及劳模和职工零距离接触、零障碍沟通，以真正了解和掌握职工群众的困难和诉求。前一个时期，县总一名副主席在走访一个服装加工企业时，听到部分女职工反映，家中丈夫大多在外地打工，到了农忙，又要上班又要照顾田里的农活，“心挂两肠”，但在老板面前又“张不开嘴”。经与企业沟通，企业采纳的工会的建议，在农忙期间，为家中“单手人”的女工实行“弹性工作时间”，还以车间为单位组成的农忙互助组，轮流为女工服务。

    心系职工，干。 “接地气”，最终还要看能不能代表广大职工，为职工干实事、做好事、解难题。职工群众在实际工作和生活当中遇到的一些困难和问题，对职工来说，是力不能及、无法解决的，而对于工会组织说来，就是举手之劳。为了不让职工关心和需要解决的问题不在“最后一公里”出现“梗阻”，县总始终坚持职工的事再小，也是工会工作的大事，为职工“真心办实事、倾心解难题、诚心维权利”。去年县总创新职工帮扶机制，开展了“精神帮扶送志气、物质帮扶送钱物、就业帮扶送岗位、健康帮扶送医药、法律帮扶送理法”“五帮十送”等，深受广大职工群众的欢迎。今年以来，县总提出了“整合社会资源，构建”1+X“职工帮扶常态化机制”。 以县工会职工帮扶服务中心规范化建设验收年的契机，完善县、镇（园区）、社区（企业）三级帮扶网络。通过整合工会、红十字会、慈善总会以及困难职工帮扶基金、大病救助基金、教育基金、创业基金等资源，联合企业和商户设立爱心超市民、爱心药店。建立“工会牵头、多方统筹、企业支持、商户让利”的方法，实现困难职工帮扶全方位、常态化。（伏在江）