凌源市总工会在“六个专项行动”升级中，以“活、实、广、转、督、联”当头，坚持典型引领，分类推进，基层工会组建、工资集体协商等各项工作呈现良好态势。

　　基层工会组建突出“活”

　　在保持基层建会和职工入会动态全覆盖的基础上，以“六好乡镇街工会创建活动”、“行业工会规范化建设活动”、“合格村（社区）工会建设活动”和“非公企业工会规范化建设活动”为载体，推动行业工会和小三级工会步入规范化轨道。

　　职代会、工资集体协商突出“实”

　　认真落实《辽宁省厂务公开民主管理工作制度》，推动职工代表竞选，实现职代会提案制度化、规范化。积极推进工资集体协商工作目标考核体系建设，建立协商预审制、履约评估制等制度，切实提高协商质量和履约率。

　　职工文化建设突出“广”

　　抓好职工文化阵地建设，全市新增职工书屋100多个，建立示范点3家。建立职工文化促进会，设立职工文化活动日。现正在筹备“万恒世纪城”杯篮球比赛和以建设美丽凌源、展示职工风采为主题的摄影比赛，以满足职工多元化精神需求。

　　工会服务帮扶突出“转”

　　重点抓好简单服务帮扶向项目制常态服务转变；输血式救助向造血式服务帮扶转变；工会单独服务向联合社会力量综合服务转变；由点式帮扶向普惠式服务转变。

　　劳动用工监查突出“督”

　　协同人社局等部门抓好劳动合同的签订，督促3家用工单位与20多名职工签订了劳动合同；与市安监局等部门联合开展“安康杯”竞赛活动，督促企业将安全生产和工会劳动保护工作放在首位，保障职工生命安全和职业健康权益。

　　劳动争议调解突出“联”

　　与市人社局、企业联合会等5部门建立了劳动争议调解联动机制，与市法院建立了工作诉调机制，畅通了工会参与劳动争议调解的渠道。构建了市、乡镇街和企业三级工会劳动争议调解工作网络，依托30个乡镇街总工会法律援助中心，实行法律援助实名包片制，近期将建立劳动争议调解上提一级的工作机制，努力提高工会参与劳动争议调解的能力和水平。（辛学彬 本报记者 金雅银）