今年以来，县总工会深入开展“关爱行动”， 维护好女职工的合法权益和特殊利益，切实帮助困难女职工解决生产生活中遇到的特殊困难。

　　推动企业签订女职工专项集体合同，县总工会女职工委员会制定了涵盖女职工劳动就业、同工同酬、休息休假、职业教育、技术培训、“四期”保护和妇病普查等权益的专项合同文本。各级工会女职工组织普遍建立了女职工专项集体合同工作进展情况登记制度、季报制度和巡查制度，逐级加大了指导服务和检查督促的力度。目前，全县100％的企业全部签订了女职工权益保护专项集体合同。

　　在推进女职工权益保护专项集体合同制度过程中，全县各级女职工组织还进一步完善了女职工民主参与、民主管理和民主监督工作机制。要求企业在签订女职工专项集体合同的同时，对企业职代会中的女职工代表比例、生产一线女职工代表比例都作出明确规定。

　　为了把女职工权益保护落到实处，全县各级女职工组织坚持把签订女职工权益保护专项集体合同纳入工作重点，积极协同政府有关部门对女职工较集中、劳动保护问题较突出的木器、纺织、服装、餐饮等行业的女职工专项合同签订、履约情况进行检查，有效解决了女职工“孕期、产期、哺乳期”休假难以及休假期间被扣绩效工资等问题。

　　截至目前，全县各级工会女职工组织在深入企业调查摸底的基础上，进一步完善了帮扶解困的长效机制，先后为107名困难女职工和22名困难单亲女职工建立了档案并进行了帮扶，切实为女职工排忧解难。（王晓风）