□建立定期走访制度 □举办各类专项活动 □成立退休职工之家

人走茶不凉 暖了职工心

昌平供电公司工会慰问退休职工。

　　干了一辈子，终于退下来了，可心里却放不下辛劳几十年的单位。这就是每个退休后的老职工、老干部的真实感情。如何让他们在退休后没有感受到失落感、悲凉感，安享晚年，是各企事业工会一直努力的方向。

　　【探访】

　　建立定期走访制度

　　这天，伴随着一串门铃声，81岁的陈兆光开门迎出来。一见面，他就抓起昌平供电公司工会工作人员康慧平的手，问了起来：“小康，看电视上说咱们昌平现在有智能变电站了，你进来给我讲讲。”“前阵子家里孩子跟我说，现在可以用手机买电是怎么回事？”“今年羽毛球比赛哪队赢了，咱们排第几？”作为一名在昌平供电公司奋斗大半辈子的老职工，每次工会到他家里慰问，陈兆光都要聊聊自己几十年前工作的故事，还总是问一些有关“电”的新鲜事。所以，康慧平和其他同事到陈老家之前，一定要“补习”一下近期有关供电企业的新动态，“我们可不能让退休多年的老职工给问倒了。”

　　陈兆光虽然已经离休20年，但依然关注着供电企业的发展和供电服务水平的不断提升。“看到公司发展得这么好，我真想再年轻些再工作几年。到现在工会还总是来看望我，愿意听我这个老头子唠叨唠叨，我心里暖呀！”

　　其实，像陈兆光这样的离休老职工还有很多。对于一名离休职工，他们拥有的是回忆，更需要的是关怀。所以，公司工会每年都会开展走访慰问活动。

　　在今年组织开展的是“心系职工情、温暖进万家”主题活动，由公司党政领导挂帅，各党支部书记、工会分会主席也都齐上阵，深入基层，深入职工家庭，一起去倾听职工的声音、关心职工的疾苦、帮助职工解决困难，把公司党组织的温暖和关心送到每一个职工家庭。

　　记者了解到，建立退休职工定期走访制度，已经成为各单位的长效机制，并获得了所有退休职工的欢迎。像北京怀柔区环卫中心，每年春节、“七一”、重阳节等重大节日期间，中心书记、主任和工会主席都要亲自带队走访慰问离退休老干部、老党员，并认真听取他们意见建议。

　　同时，中心还成立了以党总支书记为组长，副书记、工会主席为成员的服务离退休帮扶工作领导小组，设立了离退休干部职工基本情况调查表，以及时了解和掌握离退休干部职工的家庭生活状况，使帮扶工作实现帮得准、扶得到位的目标。

　　而住总集团公司不但建立了退休两级管理工作机制，形成了组织健全、责任明确、齐抓共管的退休工作管理体系，每逢重大节日，集团主要领导分头登门看望退休老同志，为他们送去慰问品、慰问金和祝福，了解他们的所需所求。

　　每年春节前夕，集团退管中心和各单位都会开展“送温暖活动”；每年，他们要给年满80岁的退休职工登门祝寿，送上组织的祝福；平时，还要经常走访退休职工，广泛听取意见建议；退休职工病逝后，他们要安抚家属并协助处理后事。