“走亲连心”活动不搞形式

　　婺城区总工会主要从以下几个方面入手，切实开展“走亲连心”活动，扎实提高工会工作水平和服务质量。

　　一是为职工群众解难题办实事。

　　按照要求，每个工会工作人员走访企业时，不仅要了解企业的经营情况、资金运转情况和职工工资发放情况，同时还要通过走访，了解企业职工的实际困难和要求。

　　今年3月，一位工会工作人员在走访一家企业时，了解到一名职工家属患有肾病，每月需要透析，医疗费用负担较重，职工家庭生活陷入困境。最近，市总工会下发了《关于做好2014年爱心透析专项求助活动的通知》。收到文件后，这位工作人员马上想起这名困难职工，立即将文件送到企业，指导企业按要求将有关证明进行整理，帮助将这名职工家属的资料上报，等待接受爱心透析救助，帮助这名职工家属增强战胜疾病的信心。

　　二是指导企业建设企业文化。

　　婺城区总工会重视企业文化建设，在区属企业中大力倡导企业文化建设，积极主动指导企业开展企业文化活动，通过宣传企业先进典型，提升企业文化，促进了职工队伍稳定和企业健康发展。

　　浙江润华集团有限公司在婺城区总工会指导下，通过多年来的努力，完善激励制度，加强企业文化建设，提高了企业员工的凝聚力。这家企业内部每年都要在一线员工中评选“金牌员工”，对获得“金牌员工”荣誉称号的职工，企业给予授牌及相应的物质奖励，并通过内部刊物《浙江润华报》宣传“金牌员工”的先进事迹。公司加大资金投入，设立了职工文体活动场所，每年都要开展形式多样的职工文娱活动，比如游园活动、排球比赛、乒乓球比赛和拔河比赛等。从2010年7月开始，公司全面导入《弟子规》学习，全体职工每天早上花10分钟学习《弟子规》等传统文化经典，同时穿插学习企业文化和开展唱红歌的活动。公司每周的文化学习活动安排得井井有条：周一企业之歌大家唱，周二分享《弟子规》学习体会，周三企业文化解读，周四个人才艺表演，周五团队节目互动……企业文化建设活动开展得有声有色，促使职工心往一处想，劲往一处使，努力做好自己的本职工作，同事之间关系融洽，每天都有好心情，快乐增加了，矛盾减少了，工作顺畅了，工作效率也提高了。

　　三是走访困难职工和劳模。

　　婺城区总工会通过走访活动，对企业职工和劳动模范的生活情况有了深入了解，并给部分困难职工和生活困难的劳动模范，送去了慰问金和部分生活用品。今年“六一”儿童节前夕，区总工会还为困难职工家庭的孩子送去了助学金。

　　四是推进工资集体协商工作。

　　企业爱职工，职工爱企业，只有这样，企业、职工才能共同发展，获得双赢。婺城区总工会从去年初开始，根据市总工会的统一部署，招聘两名工资集体协商指导员，以推进“双爱”活动为纽带，在全区非公企业中全面推进以“保障职工工资稳增长、保障企业经营稳发展”为目的的工资集体协商工作，促进了企业职工队伍稳定和企业健康发展。

　　五是深入开展职工文化活动。

　　今年3月初，婺城区总工会开展了以“幸福女性”为主题的“三八”节读书征文活动，吸引了婺城区属机关、事业单位的员工和学校老师踊跃投稿，共收到近400篇文章。区总工会通过选评，共选出50多篇优秀作品到全国总工会参选。今年4月份，婺城区总工会组织职工参加“争当好职工，奉献中国梦”征文演讲比赛，选送了5篇优秀作品参加市总工会比赛。

　　强化服务观念多干实事

　　婺城区总工会主席周春然表示，工会工作下一步将继续以群众路线教育实践活动为主题，组织引导乡镇（街道）工会广泛开展形式多样的思想交流活动，着力解决“为了谁，依靠谁，我是谁”的思想认识问题，牢固树立“群众路线是我们党的生命线和根本工作路线”等观念，切实增强职工在工会干部心中的分量，充分发挥工会组织在职工群众中的先锋作用；重点围绕群众路线的时代内涵、务实清廉的具体要求，对照“四风”具体表现和危害，深入企业，召开民主恳谈会，广泛听取一线职工的意见和建议，深入分析工会干部在作风建设上存在的问题，查找“四风”方面的突出问题，为整改落实、建章立制打好基础；继续深入走访一线职工，摸清摸透民情民意，围绕职工反映的生产生活中遇到的突出问题，集中办理一批一线职工看得见、摸得着的实事，以解决问题的成效取信职工，切实拉近工会与职工群众的距离。（记者 徐枫）