三年来，金州新区职工平均工资分别增长17%、13.5%、10.3%，人均月工资分别每年增加352元、320元和270元，由2011年的1990元/月增加到2013年的2949.9元/月，年均涨幅13.6%，累计增长47.7%。三年，月平均工资涨了1000元，这些实惠得益于金州新区总工会全面推进的企业工资集体协商工作。

　　金州新区是全国第一个国家级开发区的诞生地，汇聚了来自49个国家和地区的3500多家外商投资企业，吸纳务工人员近30万人。这里劳资关系复杂多变。金州新区总工会紧紧抓住工资集体协商这个“牛鼻子”，以职工利益和企业发展互利共赢为目标，形成了“三方协调指导、行业引领带动、工会组织实施、职工民主参与”的新区特色工资集体协商新模式。

　　每年伊始，金州新区总工会都召集10次以上近200家企业的座谈会，在充分调研论证的基础上，代表基层工会和职工与外商进行多轮反复协商，确定当年的工资涨幅指导标准，为全区企业工资集体协商提供依据，对企业和职工进行初步约定。每年4月，对500多家企业的1000多名企业工会主席和劳资人员分期分批进行培训。出台具体的操作规范和程序，基层工会遵照实施。每年5至9月份，区总工会工作人员都要深入300多家重点企业进行现场指导，研究解决各企业在协商过程中所遇到的问题。

　　协商前，各企业工会必须做好充分准备，广泛征询职工意见；协商代表必须由职代会民主选举产生，得到职工代表授权。协商全过程实现民主参与和监督。岗位工资标准、工资增长幅度、工资奖金分配方案明确具体，杜绝虚假协商和形式化的工资协议出现。协议草案必须提交职代会审议，有2/3以上职工代表出席会议，并经全体职工代表过半数同意后方可通过。企业必须公开集体合同内容和集体合同履约情况，接受职工和劳动部门的监督。

　　经过三年的探索和实践，参与协商的企业逐年扩大，目前全区90%的建会企业都开展了工资集体协商。工资集体协商的推行，形成了企业愿谈、职工敢谈、代表会谈的良性互动局面，企业不再提心吊胆，职工也更加理性舒心，不仅保证了职工利益，也调动了职工的积极性，促进了企业的发展。（记者许晓楠）