中工网讯 宁波市江北区总工会针对该区中小企业量大面广、差异性大的特点，结合城区街道与涉农街道、工业企业与服务业等不同企业的类型和企业劳动关系现状，实行分类指导，在试点基础上，按照“三级联创、滚动晋级”创建办法，在宁波市首创了“一个体系，分级管理，滚动晋级”创建模式，及时破解了中小企业创建难题，有效推进了全区中小企业创建工作。

    截止目前，该区全区6270家企业参与和谐企业创建，433家企业被评为市、区、街道三级和谐企业创建先进单位，涌现出1家全国和谐企业、4家省级和谐企业、创建率达90％以上，圆满完成第一轮和谐企业创建目标。江北区总工会还荣获了省级和谐企业创建优秀组织奖。

    2010年，该区作为社会管理创新工作试点区，承担了12个重点推进项目，其中就有一项探索新经济组织管理服务机制项目,由区总工会牵头实施。对此，江北区探索建立新经济组织管理服务机制项目指导组，以新经济组织管理服务试点工作为契机，以解决影响社会和谐稳定突出问题为突破口，从注重企业内部和谐拓展到企业与社会和谐、与环境和谐，全力创新企业履行法律责任、社会责任、环境责任、道德责任等长效机制，区总工会与工商联、工商分局等15个成员单位联合成立了江北区企业社会责任评价中心。通过近半年的联合调研攻关，该区在宁波市率先创建了企业社会责任评价体系，促使企业由只管生产经营的“经济人”向有责任感和道德感的“社会人”转变，实现了管理与服务的有机统一，有效破解了社会管理难题。

    区总工会不断加强企业社会责任评价体系建设，在11个县（市）区中率先完成了企业社会责任评价中心的软硬件建设，配备了窗口工作人员，开发了江北区和谐企业创建网和区企业社会责任评价网站。宁波蓝野医疗器械有限公司工会主席张敏说：“江北区总工会充分调动社会力量给企业打分，特别是让职工测评企业满意度，使评估工作更具有针对性，更贴近实际。”2012年以来，中华全国总工会及省、市、区等相关领导先后视察了该区企业社会责任评价中心，对该区开展企业社会责任评价工作给予了高度评价。（周永卫）