工会在技能练兵方面

　　工作空间还很大

　　高波：随着国家产业结构调整、经济形势发展和科技不断进步，原有的行业与职业形式正在发生较大改变。拿以军工国际贸易为主的企业为例，传统的贸易形式正在向与国际接轨、以电子商务为主的新型贸易形式转变。

　　近年来，工会普遍建立了以企业为主体、职工为主力、市场为主导的劳动竞赛工作机制和企业增效、职工增收的激励机制。对于职工技能练兵与培训，工会组织在丰富内容、创新形式上还有很大的工作空间。2011年10月，由市政府批准、市总工会编制的《北京市“十二五”时期职工发展规划》正式发布。《规划》也从保障职工就业权与职业发展权的角度，描绘了蓝图，提出了要求。

　　技能培训要适应

　　行业分工的复杂性

　　张兰华：在用人单位人才开发的针对性和培训经费上，缺少技能人才发展规划和经费投入的不足，制约技能人才培训工作的开展。在人才评价、薪酬机制上的不健全，成为阻碍技能人才发展的因素。在发展通道上，职业学历教育层次壁垒突出，横向沟通和纵向贯通衔接不畅。

　　高波：国家产业结构调整与科技的不断进步，是职工技能练兵与培训内涵调整的内在原因。按照国家产业结构调整的指导意见，北京市将坚持走以科技创新和管理创新为驱动的科学发展道路，淘汰落后产能，提高基础工艺、基础材料、基础元器件研发和系统集成水平，促进产业由大变强。与此相对应的职业、工种和技能势必将进行调整。而科技不断进步形成的用工替代，造成原有一些职业和工种退化和消失。

　　与此相对应的技能练兵与培训也需要随之改变方式或调整比重。行业分工的复杂性与职业创新的快速性，是创新职工技能练兵与培训的基本需要。北京市经济发展有着独特的复杂性，除了传统的机械加工行业、商业技能之外，大量的多类型企业，例如电子商务、教育、酒店、物流、文化产业等也都占据一定规模，如何涵盖这些类型的职工，是需要我们不断进行研究的。