张兰华：海淀区人力资源和社会保障局工会主席

　　高 波：中国天利航空科技实业公司党委副书记

　　刘淑波：北京北冶功能材料有限公司党委副书记

　　陈大奎：海淀区圆明园管理处工作人员

　　燕素娟：北京湘鄂情集团股份有限公司物管公司副总经理

　　新兴产业的发展，产业结构优化升级对技能型人才的需求越来越大，可是目前的职业教育发展水平和职业技术人才培养能力，还不能满足劳动力市场需求和企业发展需要，如何通过发展职业教育，让职工的人生更出彩？下面让我们听相关专家和部分企业负责人谈一谈。

　　企业办中专班培养技工

　　毕业后一个也没留下

　　刘淑波：目前我国普遍存在产业工人的技能水平远远不能满足制造业转型升级的需要。一方面是大学生就业难，另一方面是企业找不到高素质的技术工人，这是我国人才市场上的怪现象，造成这种现象的原因是多方面的。北冶公司是一个高端材料制造企业，需要大量的高技术能力的工人。目前，有技术工人岗位近700人。而经过职业学校（具有中专以上学历）教育的仅占40%左右。绝大多数工人没有经历过职业教育，有近30%来自于农村。如何对这部分职工进行职业培养，使之成为高技能水平的产业工人是企业的一大难题。

　　北冶公司曾与首钢工学院联合培养了一个有20多人的中专班，所学课程正是企业所需要的。目的是充实高技能岗位，但等到毕业后一个也没有留下。

　　陈大奎：圆明园管理处现有干部职工920人，其中技术工人636人。绝大部分技术工人是在1990年和1993年两年间通过农转工形式进入圆明园管理处参加工作的。他们整体文化水平较低，年龄偏大，工龄较短。技术工人需要精心培养，“转变观念”的理性倡导离不开培养、评价、激励机制的有力支持。当一位受过良好教育的职业工人的劳动条件、福利待遇、工资水平得到不断提升，当他们的价值能够在市场经济中得到公平而充分体现的时候，其地位自然会得到社会认可，我国才可能真正拥有配置合理有序的人才队伍。

　　燕素娟：餐饮行业人员流失率高是众所周知的。我们的职工队伍以90后孩子居多，职工队伍偏年轻化，而且60%的员工都是来自农村，根据我们建立的“员工流失谈心会”统计，三成员工辞职的原因是回家继续学习深造。