中工网讯 群众路线教育实践活动开展以来，区总工会积极转变作风，创新服务举措，完善工作机制，加强工会干部与企业职工的互动交流。通过“当一周工人”等活动进一步增进工会干部与职工的情感联系，有效增强了工会干部的群众感情，拉近了工会与职工之间的血肉联系。截止6月底，江东区总工会持续了一个月的“一周工人”活动正式结束。活动5月底开始，机关人员每周抽出一天的时间到企业参加劳动，每人累计时间不少于5天。

    进工厂车间，职工和工会干部“见得上”。

    江东区总工会制定了“当一周工人”、“记一本民情日记”、“解一桩职工难题”的三个一活动计划，形成了领导带头，全员参加的活动局面。活动开展以来，江东区总工会机关累计进企业服务114人次，收集到职工急切盼望解决的子女升学入校难、青年职工交友难、退休职工文化生活贫乏等问题，总计撰写“民情日记”13本，使机关工作人员加深了对职工生活工作状况的了解，真实掌握职工的所思所想所盼，进一步增进了群众感情。

    交职工朋友，让职工和工会干部“聊得来”。

    通过工会干部进企业当工人、环卫园林绿化一线职工免费疗休养等活动，加强工会干部与职工的生活接触，与职工交朋友等系列活动。江东区总工会和职工坐在企业工会联合买单，增加了一线职工对工会的了解，在企业一线职工中引起了较大关注。推动一批企业劳模参与“五水共治”监督员、服务员、巡视员专项行动，对“五水共治”现状进行调查研究，进一步增进职工与工会干部的了解，拉近了职工与工会的距离。

    尽全力解难，让职工对工会干部“信得过”。

    江东区总工会以“工会人情系职工”为主题，动员机关干部与结对企业困难职工开展“心连心”结对帮扶，通过上门走访入户、帮助完成“微心愿”、认领社区“志愿岗”等活动，累计对困难职工帮扶20余次，工会干部自行募捐帮扶资金50000余元，满足职工渴望的心愿20余个，直接解决困难职工的生活工作难题30余个。（肖华）