中工网讯 为进一步提高工资集体协商工作的质量和效果，规范工资集体合同的签订，平川区总工会邀请白银市总工会有关领导及工资集体协商指导员一行来平川指导工作。部分乡镇（街道）、行业（系统）及非公企业工会主席、工会专兼职干部参加了培训，5家非公企业工会就工资集体协商工作的开展进行了交流。

    通过培训，大家对工资集体协商达成共识， 一要明确重点。以小微型企业相对集中的区域及没有单独开展工资集体协商的企业为协商的重点对象，就职工最关心的最低工资标准、劳动定额、工资增长幅度、福利津贴等重点条款进行协商，逐步开展工资集体协商。这样既可以使企业与职工谈判内容明确化，也可以使劳资双方尽快达成共识，实现双赢。

    二要突出规范。一通过发出要约、产生代表、集体协商、讨论通过等程序，规范工资集体协商操作流程；二坚持依法、平等、公开的协商原则，规范谈判内容，提高工资集体协商的质效；三做好专项集体合同样本的新旧更替工作，进一步促进协商的细化，推动谈判的科学化、规范化。

    三要选好代表。在职工代表的产生上，要选用为人正直、有责任心的职工，在协商的过程中，要善于和老板谈判、敢于和老板争辩，为广大职工谋取最大化利益。所以，在谈判的代表中，要求由一线职工和企业中层干部组成。一线职工可确保充分准确地反映代表广大一线职工意愿、诉求，而企业中层干部对企业的生产和经营状况相对比较了解，在与老板协商的过程，也能“对答如流”，确保协商过程的顺利进行。（白家华）