浙江工人日报讯 （通讯员 林茜） 玉环县总工会深入践行党的群众路线教育实践活动，大力推进企业工资集体协商，通过观摩学习烧瓦村区域性工资集体协商示范点的经验，在全县各镇乡(街道)企业全面铺开工资共决机制，构建全县和谐劳动关系。

　　抓重点，带全面，以点带面建立工资集体协商试点工程。以烧瓦村工会联合会实行的区域性工资集体协商为示范点，以现有的企业民主生活会、职工代表大会为载体，以企业工会指导员为契机，由每个镇乡(街道)上规模企业建立1—3个示范点，做实、做好企业工资集体协商，带动全县中小企业形成行业性、区域性工资共决机制，并推动形成县域企业工资集体协商，确保工资增长与企业效益提高相适应。

　　抓时效，带长效，建立三支队伍打好长期保卫战。建立以镇乡(街道)总工会领导班子为主，镇乡(街道)党政支持，多方力量共同参与的前锋部队，分区、分企落实难的企业，引导企业行政树立协商意识，履行社会责任。二次培训企业工会指导员，深入企业、车间、班组，带动职工广泛参与、密切配合，达成共识，组建一支有较强凝聚力和向心力的中锋部队。建立职工劳动代表监督委员会，全程监管工资集体协商前期排摸、中期审议、后期运行情况的一体式服务保障部队，构建工资正常增长机制、支付保障机制、职工对工资分配的民主参与和监督机制。

　　抓难题，带全局，规范“五个环节”破题解难。通过深度调研、广泛邀约、民主会议、严格审批、公开答复五大环节，分行业、分工种、分地区，结合实情，做深做实工资集体协商，重点解决工资偏低，增长缓慢的问题。烧瓦村于2013年达成区域性工资集体协商，最低工资和最高工资分别增长10%，促进了工资增长与企业效益提高相适应，实现企业有效益、职工有收益、社会有公益的“三赢”局面，突破带动协商的推广和工作水平的提高，利于建立和谐稳定的企业劳资关系。