中工网讯 （记者 刘淑香）“有行业工会坐镇，今天这场工资协商谈判进展得很顺利，不仅今年的工资涨上去了，俺们的劳保福利也都有了保证！”7月4日，在临颍县杜曲镇召开的漯河市木业行业协会工资集体协商现场签订会上，职工代表小李兴奋地对记者说。

　　记者了解到，2009年9月成立的漯河市木业协会，有公司制企业183家，直接从业人员超过4万人。同时成立的漯河市木业行业工会联合会有基层工会组织136家，会员达到38700余人，入会率达到96.8%。

　　为建立与市场经济相适应的企业内部利益分配机制，保障劳资双方的合法权益，今年5月，临颍县总工会和杜曲镇工会委员会通过全程参与指导，经过近两个月的筹备和磋商，于7月4日举行了漯河市木业行业协会工资集体协商。

　　该木业行业工会、职工和企业各派出5名代表进行平等协商。“厂里机械化程度高，俺们职工每人的工作量比以前多几倍，工资应该多涨点；整天听高分贝的机器噪声，下班也休息不好，每月假期应该多增加两天。”漯河森发木业规模大，职工代表首先向老板提出了自己的想法。老板结合企业实际考虑后，同意在去年职工平均工资1700元的基础上，今年涨到每月2100元，增长幅度达到23.5%，每月2天假期增加为4天。职工代表对这个答复比较满意。

　　随后，双方代表有针对性地进行讨论，如在合同约定内容不变的前提下，对生产经营正常、效益较好的企业，把建立职工工资正常增长和调整机制作为重点；对效益不佳、拖欠职工工资的企业，把按时发放和解决拖欠工资作为重点；对实行计件工资制的企业，把合理确定职工的劳动定额和计件单价作为重点……

　　经过3个多小时的协商，双方就行业内工资最低标准、发放形式和时间等问题进行了反复协商，最终确定2014~2015年度行业内的工资指导线为1650元，行业各企业年增长幅度不低于15%，各企业统一把工资发放时间定在每月的10日至15日。工资协议书还增添了新内容：如吃饭免费、降温防暑有措施，为远路职工提供宿舍、配备空调，劳保福利文化娱乐都要落实到位等。

　　“今年通过‘上代下’的工资协商方式，解决了企业方和职工方在集体协商中不敢谈、不会谈、不愿谈的突出问题。职工的诉求得到了维护，会更加安心地为企业工作，企业才能稳定生产，最终能够实现‘双赢’的效果。”一名行业工会干部对记者说。