心灵归属上有创伤

　　“市场化运作后，环卫工人的工资确实涨了不少，现在能拿到2000元左右，但工作时间也比原来长了许多。”谢智波说。

　　省总工会与省住房和城乡建设厅的一项调查也显示，目前全省各地一线环卫工人人均清扫面积超过4000平方米/日，平均在5600平方米/日左右，最多可达1.3万平方米/日。劳动量大、劳动时间长。

　　“环卫工人存在自卑感，比如沿街的一些爱心商家为我们开放了休息点，提供免费茶水，但许多环卫工还是不好意思进去，生怕影响了人家生意。”谢智波说。由于受传统观念的误导，环卫工人往往被认为没有文化、素质低，几乎有一半的环卫工人感受到自己被别人看不起。“由于劝阻乱扔行为而被打、被骂的情形，许多环卫工都遇到过。”

　　没有专门的休息室，环卫工人累了就坐在路边的道沿上，吃饭、喝水成了最烦心的事。“许多环卫工住的都比较远，每天要从家里带饭出来，冬天冻得成疙瘩，夏天发馊。”谢智波说。

　　“压力太大，每天要不停地来回巡扫，就怕被检查组查到，这可是跟工资直接挂钩的。”环卫工老李无奈地说。

　　来自湖南的老侯曾3次被公司罚款，而且都是在事先未告知的情况下，直接从工资里扣。后来才知道，是因为在休息室里超时所致。按公司规定，环卫工人在休息室超过15分钟，处20元罚款，重犯则翻倍处罚。

　　记者调查发现，许多环卫工存在心灵归属上的创伤。自环卫作业推向市场化后，在同一岗位上做了5年，10年或10多年的环卫工人，但保洁被公司承包后，许多环卫工找不到“主”了，“中标公司几年一换，都不知是谁的人。”

　　让尊重的荣光照进他们心里

　　“环卫工人的高温防护措施要到位，要进一步改善环卫工人的作业环境。在作业时间上能否进行调整，在三伏天12点至14点实行强制休息。总结推广已有的好经验，比如为环卫工人建休息室、提供免费凉茶等。”张广敏说，城市保洁要从扫清环卫工心里的尘埃做起，让尊重的荣光照进他们心里。

　　“建立环卫工人工资增长机制；给予环卫保洁企业税收减免政策，用于提高工人福利待遇；鼓励机械化作业，减轻一线环卫工人劳动强度……”这是几年来谢智波的关注点。他提出，“应当建立根据清扫面积配备环卫工人编制的机制，环卫工人的实际收入也应当随着经济发展逐步提升。此外，还应改善一线职工作业环境和作业条件，强化脏、苦、累、险等特殊环境下环卫工人的保障，让编制内外的环卫职工享受同工同酬。”

　　“建立工资增长机制，提高工人工资；逐步改善环卫职工福利待遇；逐步解决环卫工人作业休息用房……”省总工会与省住房和城乡建设厅的调研报告对改善环卫工人生产生活状况提出了对策与建议。

　　“各级工会组织要持续推动改善环卫工人的作业条件和待遇保障，多为环卫工人办好事、解难事。”张广敏表示，全社会都要更加尊重环卫劳动、理解环卫劳动、支持环卫劳动、参与环卫劳动，从我做起，从自家做起。（中工网记者 吴铎思）