■系统培训助推个人成长

　　■培训费用工会可予报销

　　■职业教育就是培养技工

　　■工会推动职教有优势

　　6月底，全国职业教育会议召开，习近平作出重要指示，要求加快发展职业教育，让每人都有出彩机会。此次会议，职业教育的发展被摆在了更加突出的位置。如何发展职业教育，让员工出彩，是企业和工会一直在努力的方向。

　　探访：

　　李建平：个人成长受益工会“助推计划”

　　今年3月，国网北京海淀供电公司配电运维三班班长李建平获得了“变电站值班员”高级技师技能鉴定等级。作为一名技工，获得行业内最高技术等级无疑是莫大的荣誉。李建平第一个要感谢的就是工会。去年年底，李建平参加了高级技师的技能培训，并获得工会“在职职工职业发展助推计划”资金支持，培训费用全额报销。

　　李建平1995年从清河供电技工学校毕业后就来到国网北京电力公司工作，近20年来，他一直从事配电运维工作。工作期间，他参与了大量大修技改、业扩发电等工程。在两会、十八大、奥运会等重要保电期间，他总是冲在前面，坚守工作岗位。

　　在这个技工岗位，技术就是生命。每年公司组织的职业培训，李建平都一个不落地参加。他还利用业余时间自学技术。通过工作和学习，他摸索出了一套适合自己的工作方法。曾获得“海洋王”杯全国QC发表赛一等奖、“配网状态检修”调考北京市电力公司第一名。2013年获得国家电网公司优秀班组长称号。

　　高级技师的证书，对于李建平来说，不只是一个名号。通过参加这次培训，他学到了很多宝贵的技术，对之后的工作都有重要的指导意义。“学无止境，对于技工来说更为重要。”李建平表示，借助工会推出的“在职职工职业发展助推计划”，职工们将在培训中得到进一步成长。目前，新一轮的技师培训，已经开始报名。

　　任玺华：系统业务培训助我职业发展

　　任玺华，52岁，是北京丰台医院护理部主任。30年前，刚从北京丰台卫生学校助产专业毕业的她，还是妇产科的一名护士。

　　在护理部的举荐下，1985年，任玺华参加了成人高考考取了北京职工医学院护理专业，脱产学习三年。回到医院，任玺华得到了护理部主任的重用，被派往北京安贞医院心外重症监护室进修三个月，学到了护理管理的相关知识。进修结束返回医院，任玺华得到了参加北京护理学会举办的护理管理学习班的机会，两周的学习，她学习了护士礼仪规范、护士长的素质规范、如何当好一名护士长等管理知识。

　　1988年9月，任玺华当上心外科护士长，与科主任共同研讨制定科室医务人员的培训内容。在专家的指导下，制订了心外科常见疾病的护理常规，用以指导临床护理工作。1992年2月，由于医院工作需要，她被分配在心内科重症监护室担任护士长，将心外科掌握的护理专科知识带入重症监护室，制定护士的培训计划。

　　2002年，任玺华通过竞聘当上了护理部主任。为了尽快进入角色，她快速翻阅相关的护理管理知识书籍与杂志，随时请教老主任，每年外出参加护理管理学习班。连续两年，她们护理部被评为丰台区卫生局先进职能科室。

　　2010年，任玺华开始参加北京市卫生局、北京护理学会与北京市护理质量控制与改进中心的组织会议与培训，开始在医院组织护士长们的培训，使护士长们的专业技能得到了不断提升。在院领导的大力支持下，在护士长们的积极配合下，从2011年4月医院第一个科室开展优质护理服务病房，到现在，90%的病房及门急诊系统均开展了优质护理服务。

　　2012年始，任玺华依据《护士条例》等法律法规文件及三级综合医院的等级评审标准，借鉴三甲医院的制度与标准，重新修订了丰台医院的护理规章制度与标准。