过去，工会干部和职工代表往往在等“要我干什么”；今天，他们脑子里装的是“我能为职工多做点什么”。

　　在日照金禾博源生化有限公司，工会主席赵勇既是个“大忙人”，又是个“香饽饽”。“老板重视工会工作，授工会以断事权，职工舒心，工作起来也顺心，我这当工会主席的忙得也有意义、有成就感。”说这番话的时候，赵勇的神态很自豪。他每月主持召开一次工会小组长例会，雷打不动；职工的急事、难事以及薪酬调整、各种福利政策等，在例会上都可以畅所欲言，各抒己见。工会专门设立了工会小组长专项奖励基金,将例会上各项提案的落实、劳动竞赛、合理化建议等情况作为对工会小组长年度考核的重要依据，对表现突出的工会小组长，工会每月给予50元职务津贴。

　　在这家公司，工会小组长被赋予“四个任何”的权利，即可在任何时间、任何地点向任何领导反映任何问题。如公司质保部工会小组长了解到化验室职工卢立方的母亲身患癌症、已花掉治疗费费3万多元时，立即向领导汇报，公司经过工会小组会议讨论决定，将3000元救助金及时送到了卢立方家中。

　　日照华泰纸业有限公司环保车间新员工徐宝香，刚来那阵子吃饭时总找不到人影。这一细节被车间职工代表鲍世菊细心地捕捉到了。原来，徐宝香是在背着大伙吃自家带来的煎饼、咸菜。鲍世菊便主动找她拉家常，这才知道，徐宝香家中有年迈的父母和一位身体残疾的弟弟，家境相当困难。了解到这一隐情，鲍世菊当天下午就将情况汇报给车间的女工委主任；仅仅两天后，公司领导和工会干部就将1000元慰问金以及鸡蛋、面条等慰问品送到徐宝香家里。此情此景，让徐宝香的双眼湿润了，心头第一次读懂了一份来自“家”的春风般的慰藉和温馨……

　　“工会干部和职工代表，在哪儿都人见人爱、花见花开，说明工会工作就做到家了。”县工会主席仇道萍笑着说了这样一句很潮的话。

　　工会帮职工找困难，职工有困难找工会。两种情愫、一个心愿，在“双向直通”的路途中不期而遇。（本报记者 丁秀胤 通讯员 刘家龙）