夯实基层基础 服务基层工会

　　 韩城市总工会眼往基层看、劲往基层使、钱往基层投，指导全市36个系统、89个基层工会进行了换届选举，配齐配强工会力量。给12个镇办工会每年下拨1万元经费用于日常运转，确保工作运转良好。年初分别与系统、镇办、直属企业工会签订“年度目标责任书”，不断用制度规范基层工会工作，特别是针对村级（社区），下发了《韩城市村级（社区）工会组建和会员发展实施方案》，具体指导做好相关工作。

　　 深入开展基层工会“双亮”达标和创建“模范职工之家”活动。选树省级“模范职工之家”燎原煤业、黑猫焦化作为样板试点企业，下发规范化建设标准，先行试点，总结经验，逐步推广。

　　 如今，全市凡成立工会组织的企事业单位，且女职工人数达到8人以上的，全部建立了女职工组织。今年，联合卫生、计生下发《韩城市妇幼健康技能竞赛实施方案》，在全市拉开女职工提升素质建功立业活动的大幕。联合广东狮子会、韩城美尚会所，开展“关爱自己、关爱乳房健康大型公益活动”，邀请专家为女职工讲解健康知识。

　　 做好多项培训 服务发展大局

　　 鼓励和支持企业开展“技术大培训、岗位大练兵、技能大比武”，引导职工参与“创建雷锋班组、争做雷锋职工”活动，将企业发展主战场变成“人人爱岗敬业、个个争当能手”的竞争场，推动企业挖潜增效、增收节支、练好内功、夯实基础，不断增强市场竞争能力和抵御风险能力。

　　 启动农民工职业技能培训工作，引导他们实现由“体能型”就业向“技能型”就业转变，实现由“输血式”的救助向“造血式”的服务帮扶转变。为了帮助下岗失业和进城务工妇女“就业有门路、生活有保障、致富有盼头”，为家政服务业发展提高充足的人力资源。联合人社局、巾帼依诺家政、三立公司，在全市开办母婴护理、养老护理、保洁、烹饪、商场从业知识培训班5期，培训350人。

　　 开展“共同约定行动”，引导企业为职工办实事、做好事。大型骨干企业坚持“不裁员、不减薪、不欠薪”，通过内部挖潜力、调整产品结构来降低成本、提高生产效率。龙门煤化工在生产经营比较困难的情况下，为确保职工有事可做，将每日8小时工作制改为7小时工作制，工资照发，同时取消了加班。燎原煤业因矿井技改，对部分暂时不能作业的职工，采取带薪轮岗培训。还有一些企业在“共同约定行动”中，坚持开展集体协商、“双爱双评”、“首席员工制”、“评选金牌工人”等活动，有效地保障了职工的合法权益，调动了职工的工作热情，同时带动了企业的发展。

　　 韩城市总工会陈振荣主席说：“下半年，我们将着眼当前韩城经济发展面临的困境，通过各项具体工作和活动，着力打造韩城工会工作新品牌，使‘三服务’活动更加扎实有效开展。”（见习记者 古晓娟）