中工网讯 “基础不牢，地动山摇”。采掘队是煤矿企业的前沿阵地、基层组织，也是员工最集中、矛盾最易发生的地方，更是企业重要的效益源头。近年来，川煤集团攀煤太平矿工会充分认识到强基固本的重要性，坚持把工作重心下移，强化采掘一线单位的工会制度化建设，充分调动了职工的积极性，在促进企业稳定发展中展示了作为。

    为全面推进区队工会建设，太平矿工会专门出台了《关于加强工会基层建设的指导意见》，特别规定：新成立单位必须及时建立健全工会组织，规范工会工作制度，制定工会建设考核标准，推进工会达标活动。

    针对一线单位的特点，他们创新民主管理思路，以直属队为单位，每年至少组织召开一次基层民主管理大会，由一线员工参加，队长面对面解答职工代表提问，并将职工的意见和建议汇总上报太平矿党委。通过面对面交流，畅通了民主管理渠道，提高了广大员工参与企业管理的积极性和主动性，加大了职工对企业的忠诚度和责任感。

    近年来，随着企业用工形式的不断变化，太平矿雇佣外部劳务数量有所增加，企业内部劳动关系变得更为复杂。为此，太平矿工会紧紧围绕以人为本，不断加强工会维权工作，努力构建和谐劳动关系。他们通过职工代表巡视、党政工领导人建立基层联系点等多种形式，构建利益诉求平台，及时了解职工呼声，把矛盾化解在萌芽状态，确保基层稳定。

    维护职工的合法权益，是太平矿工会的一项重要工作。他们通过组织农民工入会，让农民工享有与本企业职工一样的各项合法权益；通过开办职工夜校，全面提高农民工素质；通过职工与农民工同吃、同住、同劳动、同医疗、同学习、同娱乐，全面落实农民工各项待遇，使农民工逐渐融入企业，热爱企业，全身心地奉献企业。

    强化工会建设，不仅为企业和谐发展营造了良好氛围，而且极大促进了原煤生产。该矿通过组织开展各种形式的劳动竞赛，服务生产经营大局，推动企业发展。去年该矿工会围绕重点工程的攻坚赛，围绕科技创新的智能、技能赛，围绕难点工程的建功立业赛，围绕降本增效的“金点子工程”开展的各项活动，为企业创效达100多万元。（卢长福）