近年来，区审计局工会采取多项措施，全方位培养审计青年干部，促进干部梯队健康发展，取得了较好成效。在具体工作中，区审计局工会认真抓好干部职工思想政治教育，不断强化青年干部党员意识、公务员意识、审计人员意识。

　　近年来，天津市武清区审计局工会采取多项措施，全方位培养审计青年干部，促进干部梯队健康发展，取得了较好成效。

　　在具体工作中，区审计局工会认真抓好干部职工思想政治教育，不断强化青年干部党员意识、公务员意识、审计人员意识。一方面，以党支部为单位推荐多名优秀青年干部入党，引导他们坚定理想信念。另一方面，召开青年干部座谈会，针对部分青年干部存在的思想误区，及时修正，引导他们树立正确的人生观、事业观、价值观。通过搭建科学创新平台，区审计局进一步优化青年干部成长环境，组织青年干部深入企业、机关财务部门，学习财会知识，提高了青年干部对审计数据的敏感度。此外，该局还积极组织青年干部知识交流研讨会，在探讨中互相学习，交流经验。为提升青年干部专业技能水平，区审计局为年轻干部提供了更多的实战机会，有意识地给他们压担子。不仅如此，该局还采取“一对一”、结对子的方式，建立中层干部责任制，由所在处室负责人“传帮带”青年干部，鼓励他们大胆尝试，积极创新。在此基础上，该局明确德才兼备、业绩导向的干部选拔任用方针，先后派出四名青年干部参加审计署、市审计局组织的计算机培训、工程造价培训，同时整合多方面资源，多渠道地提升青年干部综合素质。