中工网讯 近日，水矿集团公司工会组成督察小组，对各联系点单位二季度开展应知应会工作情况进行督察。在所督察的联系点中，文家坝公司的工作呈现出力度大、亮点多的特点。该公司结合安全生产的需要，坚持“向培训要素质，以素质促发展”的培训方针，完善“应知应会”教育培训方式，实现井下、地面抽考全覆盖，逐步推行“手指口述”，实现培训工作的科学化、规范化、制度化，确保培训有效、实用。

    他们的主要做法是:一是公司各二级单位按照职工正常出勤对职工进行培训，培训率达100%，每月10-20日为区队自行抽考时间，每月中下旬公司随机对各工区学习进行检查抽考，合格率达98.93%，抽考管理人员合格率达100%。二是完善教育培训制度。针对“应知应会”教育培训存在的问题，在原有制度的基础上，出台了《2014年职工应知应会教育培训安排意见》、《关于进一步加强生产一线从业人员应急培训工作的安排意见》，对“应知应会”教育培训参学范围、内容、方式、考核等进行了规范。将抽考延续到井下，实现了井上、井下全覆盖。三是学习抽考范围扩大化。将学习抽考范围扩大到区队管理人员及机关生产科室科级干部、技术员及职工，实现干部职工同教育、同考核、同参与。四是教育培训方式多样化。对职工文化程度进行摸底，针对文化底子簿的职工，区队采取“一帮一”等形式进行包保培训。矿工会在井口安全巡演，“四个一”抽奖活动中，进行“应知应会”有奖答题，使职工在娱乐的同时掌握了更多的安全知识，促进了职工安全生产意识的提高。(刘志忠)