近年来，东海县总工会积极采取“四个创新”举措，推动全县企业文化职工文化建设大发展大繁荣。

    一是创新“工作路数”，消除“文化沙漠”现象。把维护职工文化权益放在突出位置，不断强化职工文化建设协商，就职工教育培训、文体设施保障、活动时间、经费落实等，通过集体协商、集体合同的方式，引导企业将提升职工素质、促进职工发展作为重要内容，切实维护好职工精神文化权益。积极实施“九个一”企业文化职工文化建设工程，努力消除非公企业“文化沙漠”现象,推进企业文化职工文化实现均衡发展。“九个一”工程的具体内容是：提炼好“一个企业精神”；建设好“一个文化长廊（墙报）”；办好“一个企业网站”；建设好“一个职工书屋”；建立并运行好“一个职工QQ群”；办好“一份企业报（刊）”；建好“一个滚动显示屏”；开办好“一个职工大讲堂”；成立“一支文体骨干队伍”。在继续做好国有企业文化职工文化建设的同时，切实加大非公企业文化职工文化建设力度，使不同所有制企业、不同行业产业、不同区域职工都能分享到文化发展繁荣的成果。

    二是创新“载体平台”，确保文化建设发展方向。坚持把培育和践行社会主义核心价值观作为根本，创新载体平台，确保企业文化职工文化建设的发展方向。着力在全县推行两大创新载体平台建设：一是全面推行建立“职工职业道德积分制”。结合行业要求和规范，采取积分的形式，将职工的职业道德行为化作具体的、客观的、量化的评价标准，“虚”事“实”做，“软”事“硬”做，积分与个人年度绩效考核、工作岗位聘任、专业技术职称晋升及各种评先评优活动等挂钩，有效激发了每一位职工的参与热情，极大地激励和吸引广大职工的积极参与；二是推行建立“1.0职工读书IC卡”机制。按照单位职工工资总额的1.0％计提比例适时充值到每位职工的读书IC卡。职工根据自己的兴趣爱好、专业特长及岗位知识、技能需求，在新华书店选购书籍使用IC卡刷卡消费。职工所购书籍阅读后，充实到“职工书屋”，书款再由单位及时充回职工读书IC卡，循环往复。这样做既增强了职工读书的针对性，又扩大了“职工书屋”建设。

    三是创新“组织形式”，深化文化建设合作协同。县总工会积极深化与县委宣传部、县文明办、县文广体局、县新闻出版局等有关部门、单位的合作，建立全县企业文化职工文化建设工作联席会议，实行各方工作会商、资源共享，对全县企业文化职工文化建设重点工作或重要活动进行同下文、同部署、同推进、同表彰，重点围绕开展“节日文化、广场文化、特色文化、全民健身、三进三送”等全县五大品牌活动和评选表彰“职业道德双十佳”、“学习双十佳”、“文明三十佳”与“五一新闻作品奖”等重点工作和活动形成常态化。同时，全县各级工会主动适应职工队伍集聚在街镇、园区的实际，大力推进重心下移，上下联动，充分发挥各文体协会、民间组织扎根群众、机动灵活的优势特点，组织开展“健心、健身、建智”等一系列深受职工职工喜爱的文体活动，积极探索“自我参与、自我管理、自我提高”的新路，推动企业文化职工文化建设的可持续发展。

    四是创新“活动形式”，丰富文化建设活动内容。针对当前职工队伍构成和需求结构发生了很大变化的实际，在抓好传统的“打牌、下棋、唱歌、跳舞、体育比赛”等活动的同时，大力推进活动形式创新，推出更多互动式、参与式、体验式的活动项目，把更多的职工群众吸引到活动中来。如积极倡导和鼓励在全县有条件的单位开展微电影、微故事分享交流，利用网站、微博、微信等互动平台开展小型分散、灵活多样、趣味活泼的职工文化活动，努力拓展职工文化建设的新空间。同时，县总工会不断加强顶层设计，针对不同类型工会、不同职工群体推出可选择、可组合的“套餐”，使各种类型的单位、不同需求的职工群众都能有适合的项目内容。比如，多年来对全县一些建筑工地、劳动密集型的制造加工企业职工，由于他们的劳动强度大、体能消耗多，为他们坚持组织文艺上门服务，每年利用职工放映小分队送电影10多场次，利用东海吕剧团流动舞台车送演出20多场次；今年上半年全县开展的“学习十八大，建设新东海”主题绘画、书法、摄影比赛吸引了一大批年纪较大的职工群众参与；而举行的“学习十八届三中全会暨中国工会十六大知识电视大赛”就吸引了大批的年轻职工参加。为增强文化活动吸引力，县总工会还眼睛向外，面向社会购买一批高水平、上档次的职工文化精品项目，努力提升企业文化职工文化水平。县总工会坚持与江苏演艺集团东海吕剧团合作，邀请省青年歌舞团、中央电视台《曲苑杂坛》、《梦想剧场》、《过把瘾》栏目嘉宾演员等到东海演出指导，推动全县企业文化职工文化建设不断上台阶。 （李胜龙）