中工网讯 为有效预防和化解企业职工各类劳资纠纷，控制因拖欠职工工资等原因可能引发各类上访事件的发生，切实维护经济社会稳定，东海县总工会及时出台《东海县总工会职工劳动纠纷化解处置工作预案》（下简称《预案》），同时积极采取多项措施构建和谐劳动关系。一是健全措施早发现。

    按照《预案》要求，建立基层工会定期排查和预警上报制度，对突发事件、应急事件实行零时间上报，加强工会法律援助QQ群平台建设，实现上下贯通。二是建立制度早化解。建立工会干部包片制度，按时到辖区内了解情况，指导工作，尽量做到劳资矛盾早化解，不扩大，不上交。三是规范管理早行动。要求工会干部每月下企业一次，了解企业职工工资发放情况，掌握动态，做到情况明，底子清，控制不稳定因素。四是强化机制早落实。完善基层工会劳动争议排解考核和奖惩制度，对出事不知情、上报不及时和重要实情瞒报等行为实施一票否决制，力争把矛盾化解在基层。五是加强联系早预控。《预案》要求基层工会积极与劳动社保、安监、综治、司法、民政等部门的交流与合作，努力实现信息共享、力量互补。（ 秦士保）