中工网讯 近年来，余姚市总工会从问题出发，从职工需求出发，通过党员履职平台使党员干部？“无职”变“有责”，“无位”变“有为”，在岗位上“活”起来，在服务中“动”起来，激发党员想干事、敢干事、求发展的热情。

    健全活动机制，增强党员履职服务实效。建立党员干部学习制度、帮扶制度、谈心谈话制度，完善党员考核激励机制。加大考核奖励力度，组织开展民主评议，评议结果与评先评优紧密结合，提高党员履职平台质量，推动党员服务活动的深入开展。截止7月底，职工服务中心共接待职工群众来信来访407人次，为职工解决诉求？390人次，为职工追回经济损失175.29万元。

    创新活动载体，深化党员履职服务内涵。开展“干部下基层，服务上水平”立功竞赛活动，通过比作风、比能力、比干劲、比贡献、比服务为主要内容的“四用五比”活动，进一步转变作风，提升服务能力。开展职工技师帮扶工作，推动“惠企服务中心”各项工作，助力中小微企业提升发展。开展企业文化“五个一工程”样板工程，推进“区域性职工精神文化家园”建设，满足职工多样性的文化需求。结合立功竞赛，做好服务大局文章，全市重点工程立功竞赛呈现点面结合、共同推进的发展态势。

    加强作风建设，强化党员履职“一线服务理念”。举办党员学习研讨会。围绕“坚持为民务实清廉，谱写中国梦·劳动美的工会新篇章”开展讨论；围绕“‘四查四看’、建设高素质党员干部队伍”开展讨论；围绕“我是谁、为了谁、依靠谁”、“群众观、权力观、事业观”开展讨论，牢固树立人民至上的价值观。开展学习大家谈活动。组织开展机关干部新期盼大家谈活动，通过交流“走亲手记”，了解职工群众最新诉求，强化“职工群众在工会干部心中的分量有多重，工会在老百姓心中的分量就有多重”理念，始终保持与职工群众的血肉联系。（冯慧慧）