为鼓励困难家庭子女努力学习，江南工业集团有限公司（简称江南公司）从2005年起就承诺“决不让一个职工子女因贫困而辍学”。

　　为将“助学”活动落到实处，让更多的困难职工子女受益，江南公司工会结合实际制定了助学活动方案，确定将低保户、困难户、困难劳模、单亲家庭、困难农民工、大重病职工、遭受意外灾害职工、公司职工遗孤等八类人员的子女作为重点帮扶对象，真正做到了助学对象的“全覆盖”。同时，积极与中小学联合对处于九年义务制教育阶段的特困职工子女免收杂费，对被高中计划内录取的子女减收学杂费。近年来，江南公司进一步加大了助学力度，对困难职工子女就学资助分为6个等级。录取一本大学的每人资助2000元；二、三本以上的每人资助1000元；录取大专和高职高专的每人资助800元；录取中专和重点高中的每人资助500元；此外，针对特别困难家庭的特优学生给予5000元资助。

　　“助学帮扶，资金无疑是第一位的核心要素。”江南公司党委副书记、工会主席彭建安介绍，自2005年江南公司成立困难职工帮扶中心以来，就坚持通过企业拨款、职工募捐、社会募集这三种途径筹措帮扶资金。一是公司坚持每年拨款120万元用于帮扶基金。二是坚持每年组织“关心下一代协会基金、助残基金和帮困基金”的“三项基金”捐款活动，活动中每一位公司领导捐款都在2000元以上，中层领导都在500元以上，其他职工都不低于20元。三是广泛发动周边实体单位献爱心。这样一来，公司困难职工帮扶中心年筹资总额达到160万元。为了使有限的资金真正起到为困难职工办实事的作用，江南公司工会努力拓宽帮扶渠道，确保了对困难职工帮扶的覆盖面、准确度和持久性。

　　为全面、准确地掌握困难职工家庭情况，将爱心款真正发放到最需要帮扶的对象手中，江南公司两级工会每年元月份，组织员工基本情况摸底调查工作，按照“调查摸底、规范建档、缜密测算、统筹安排、推荐审核、实施救助”等六个工作程序进行。各基层工会在每年中、高考结束后，立即对照助学条件和标准开展调查摸底，严把审核关，确保了助学对象的准确性。

　　同时，江南公司工会接到申报材料后，严格按“个人申请、工会小组讨论、基层工会核实，公示”的程序以及“公平、公正、公开”的原则执行。做到了情况清，底数明，立足实际，突出重点，应助尽助，全面覆盖。

　　为实现“不让一名职工子女因家庭生活困难而辍学”的承诺，每年江南公司都要向特困职工子女发放助学金。据统计，从2005年以来，共发放扶困助学金61.3万元，630余名困难家庭子女在各级组织的帮助下完成了学业，走上了工作岗位。同时，公司对已经考上大学的困难家庭子女，积极与其所在大学联系，减免学杂费、提供助学贷款、勤工俭学等多种形式，减轻家庭负担。

　　江南公司女工陶小华，因丈夫患脑萎缩，长期瘫痪在床，家庭生活困难，公司除每年为她争取困难补助3000多元外，还连续6年资助她的女儿读完大学，再读研究生。女职工周军的老公患癌症病逝，其双胞胎中的一个儿子从小患脑瘫，生活无法自理。公司坚持多年对她的家庭实施帮扶，帮助她渡过难关。对她双胞胎中身体健康的孩子周子旋,公司从小学开始就实施帮扶，并对口为他提供上学所需的一切费用。2013年周子旋考上了中南财经大学，江南公司又继续帮助他完成后期学业。

　　在江南公司，“不让一名职工子女因家庭生活困难而辍学”的承诺已经兑现了9年。回望公司9年助学路，彭建安坦言，今后，江南公司两级工会将继续坚守承诺，把“金秋助学”进行到底，努力将“金秋助学”活动打造成为职工欢迎、子女受益、社会认可的工会帮扶工作品牌工程，让困难职工子女在企业的关爱下健康成长、快乐成才。