依靠会员建家，这只是郑州市总工会基层工会规范化建设的一个缩影。近年来，郑州市总工会坚持扩面延伸，多轮驱动，不断夯实基层基础，广泛开展达标创优，示范带动，着力提升基层工会规范化建设水平。

　　为实现工会组织有效覆盖，郑州市总坚持建会工作目标任务分解、分类评比表彰、专项经费补贴等措施，注重向中小非公企业扩展，向“两新”组织延伸，并着力在农民工、劳务派遣工中发展会员。2014年上半年，全市共新建基层工会组织1189家，发展会员133466人。注重将工作重心从“数量建会”向“质量建会”转变，建立健全了一系列的规范建会程序，加强了建会工作指导，提升了建会质量。富士康郑州科技园是富士康科技集团第二大园区，郑州市总从强化属地管理入手，选派机关优秀干部到企业，经民主选举担任园区工会主席。目前，园区四级工会组织网络健全，配备了110多名专职工会干部，发展会员25.1万人，并率先突破富士康在全国各园区多年不上解工会经费的难题。郑州市总还联合市委组织部等5部门出台了《关于进一步加强和改进非公有制企业工会工作的意见》，把工会组建纳入党建目标考核体系，实现了载体共建、资源共享。大力推进区域性行业性基层工会联合会建设。全市180个乡镇（街道）全部按同级副职配备了专职工会主席，完善了“小三级”工会组织网络。

　　为推进基层工会建设规范化，郑州市总在坚持抓好建会的基础上，制定下发了《关于在全市基层工会开展达标创优建立工会工作示范点活动的实施意见》，以此为抓手，为基层工会规范化建设注入新动力。根据县（市、区）、乡镇（街道）、社区（村）和各类企业不同特点，对工会工作示范点提出不同要求。在实践中，郑州市总有针对性地培育选树了各级各类示范工会65个，实行目标管理、专项考核，每年给予300万元的经费补贴，并要求各县（市、区）工会予以配套经费。

　　郑州市总还坚持建会、建制、建家紧密结合，主动作为，激发活力，打造职工之家的“升级版”。“工会亮牌子、干部亮身份、工作亮家底、服务亮责任、社会亮形象”的“五亮”工程作为深化建家的重要载体，目前全市90%的基层工会都实施了“五亮”工程，增强了工会组织的吸引力和凝聚力。